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Suman mil 500 casos de discriminación contra personas con discapacidad

México, 10 de julio/Notimex. La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alejandra Haas Paciuc, informó que de 2012 a la fecha, este organismo ha atendido mil 500 casos de discriminación contra personas con alguna discapacidad.

La discriminación es un problema estructural que se presenta de manera reiterada, no son hechos aislados, sino repetitivos que se realizan de manera involuntaria, excluyendo a las personas y a ciertos grupos, lo que constituye una vulneración a sus derechos fundamentales, explicó.

En el marco del Primer Encuentro Nacional de Mecanismos de Monitoreo de la Aplicación de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, detalló que la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad de la misma edad, ocupación y preparación académica puede ser de hasta 151 por ciento.

Lo anterior, al recordar un estudio publicado por el Conapred en 2017, que reveló que por cada cien pesos que gana una persona con discapacidad, una persona sin discapacidad puede llegar a ganar 251 pesos.

Además, las mujeres con discapacidad enfrentan situaciones particulares que vulneran sus derechos, como lo muestra una encuesta efectuada entre habitantes de la Ciudad de México, en 2015, que arrojó que 42 por ciento de las entrevistadas habían sido sometidas a procedimientos de esterilización sin que estuvieran enteradas, añadió al dictar la conferencia No Discriminación.

Haas Paciuc refirió que uno de los mayores retos para eliminar la discriminación estructural hacia las personas con discapacidad es realizar diagnósticos más precisos que permitan elaborar políticas públicas funcionales que puedan ser evaluadas.

Para ello, se necesitan fuentes de información confiables, ya que aún no hay datos precisos, tal como sucede en materia laboral, pues sin datos desagregados por población, será difícil que se atiendan los problemas más urgentes que enfrenta este sector de la sociedad.

En este marco, indicó que las Comisiones Estatales de Derechos Humanos deben relacionarse y consultar a las personas con discapacidad para atender sus necesidades más apremiantes y lograr su empoderamiento.

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Diversidad sexual y de género, con bolitas y palitos

México, 23 de junio/Notimex. En México es común evitar las cosas por su nombre, se huye al enfrentamiento de realidades diversas y se suele encasillar a determinados grupos sociales sin considerar sus peculiaridades, lo que eventualmente deriva en discriminación.

Los 40 años de la Marcha del Orgullo LGBT en la Ciudad de México, no sólo celebran los alcances ganados por esta comunidad, sino que puntualizan sobre todos aquellos que no se han logrado.

Con la finalidad de dotar no solo a las personas, sino a los tomadores de decisiones de herramientas para erradicar la discriminación, términos poco conocidos como pansexualidad, queer o binarismo de género están contenidos en el Glosario de la diversidad sexual, de género y características sexuales.

El documento, elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Conapred), profundiza entre otras cosas que la identidad de género, que se desarrolla entre los 18 meses y los tres años de edad, es la vivencia interna del género, tal como las personas las sienten y pueden corresponder o no al sexo asignado al nacer.

Entre otros términos, destaca la idea del Binarismo de Género, es decir, a la concepción, prácticas y sistemas de organización social que considera sólo la existencia de los géneros masculino y femenino, sin embargo, bajo esta premisa se han cimentado la discriminación, exclusión y violencia en contra de la diversidad de identidades, expresiones y experiencias.

Esta especie de guía para entender y en consecuencia respetar a esta comunidad, detalla por ejemplo que el derecho a la identidad de género deriva de reconocer el libre desarrollo de la personalidad y considera la manera en la que cada persona se asume a sí misma, mientras que el derecho al libre desarrollo de la personalidad considera la libertad de las personas a elegir quienes quieren ser.

La diversidad sexual y de género hace referencia a las infinitas posibilidades que tienen las personas para asumir, expresar y vivir su sexualidad, así como de asumir expresiones, preferencias u orientaciones e identidades sexuales.

“Parte del reconocimiento de que todos los cuerpos, todas las sensaciones y todos los deseos tienen derecho a existir y manifestarse, sin más límites que el respeto a los derechos de las otras personas”.

El documento, que aborda diferentes términos también refiere construcciones sociales que derivan en discriminación; así, refiere ideologías basadas en binarismo de género, heterosexismo, que es un conjunto de ideas que consideraba la heterosexualidad monógama y reproductiva como la única legítima y cissexismo, que contempla que la concordancia con el sexo asignado al nacer, la identidad y la expresión de género es la única condición natural y socialmente aceptable, lo que violenta otras identidades.

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Listo, primer diplomado virtual ‘Racismo y Xenofobia en México’

México, 11 de junio/Notimex. Alrededor de 60 especialistas impartirán el primer diplomado virtual Racismo y Xenofobia en México, para conocer las implicaciones de estos dos fenómenos en el país y el mundo, informó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Organizado por la Red de Investigación Interdisciplinaria sobre Identidades, Racismo y Xenofobia (Red Integra), el diplomado tendrá una duración de 150 horas, comenzará este 6 de agosto próximo y concluirpa el 9 de diciembre de este año.

Fue desarrollado en convenio con el Conapred, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), y está avalado por el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Los interesados tienen hasta el 27 de julio de este año para inscribirse, y como parte de la instrucción reconocerán las diferencias entre discriminación, racismo y xenofobia, así como sus diversas manifestaciones tanto en México como en el mundo.

De igual manera, las maneras en las que impactan en la vida personal, social, política, económica e institucional del país; además, se dotará a los participantes de herramientas legales en materia jurídica, de política pública y de acción social para combatir el racismo y la xenofobia. 

Se prevén asimismo actividades de sensibilización que permitan identificar estas conductas en su entorno, para incidir en ellas con mayor eficacia, puntualizó el Conapred.

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Garantizan a personas con discapacidad accesibilidad a inmuebles federales

México, 08 de junio/Notimex. Personas con discapacidad tienen garantizado su derecho a la accesibilidad a espacios de la Administración Pública Federal, tras un acuerdo signado por el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (Indaabin), la Conapred y el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Conadis).

En un comunicado, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) detalló que el acuerdo busca garantizar el acceso a las personas a los inmuebles federales, con lo que México se fortalece en materia de inclusión, respeto a los derechos y oportunidades para todas las personas.

El encargado del despacho de la presidencia del Indaabin, Alan Cruz, planteó la necesidad de establecer mecanismos de acción que permitan la inclusión efectiva de las personas, a su vez, recordó que en el país viven cerca de 7.2 millones de personas con alguna discapacidad, muchas de las cuales son usuarias o trabajadoras de inmuebles federales.

“Es importante generar un seguimiento aplicable y detallado a todo el entorno que permita a toda la ciudadanía, sin excepción alguna, cumplir con sus tareas y deberes con apego a sus derechos”, abundó.

En tanto, la titular de la Conadis, Mercedes Juan, precisó que el acuerdo lograría además de la emisión de normas de accesibilidad, los levantamientos demográficos oficiales, para lo cual ya se cuenta con información detallada de personas con alguna discapacidad mediante sectores como desarrollo social y salud.

Lo anterior, precisó, sumado a un levantamiento de identificación de servidores públicos con alguna discapacidad, ello, en colaboración con la Secretaría de la Función Pública (SFP).

En su oportunidad, la presidenta del Conapred, Alexandra Haas, puntualizó en la discriminación que enfrentan quienes viven con alguna discapacidad, al respecto ejemplificó que las percepciones salariales de estas personas pueden llegar a ser hasta 151 por ciento menores a las de quienes no tienen una discapacidad.

Los criterios de accesibilidad en una primera etapa, considerarían a siete mil 500 inmuebles que brindan atención a la ciudadanía y están ligados al servicio público, explicó el Director General de Política y Gestión Inmobiliaria del Ibdaabin Eduardo Topete.

Puntualizó que con lo anterior, se ampliaría de manera gradual este beneficio para aquellas construcciones que tienen otros propósitos; ello, mediante un esquema de supervisión, cumplimiento y vigilancia por parte del Comité del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal.

 

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Afirman que diversidad cultural fortalece las raíces del país

México, 21 de mayo/Notimex. La existencia de diversas manifestaciones culturales en el país enriquece sus raíces, coincidieron los consejos Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), para Prevenir la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) y la Comisión de Derechos Humanos de la capital del país.

Al celebrar el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Desarrollo y el Diálogo, representantes de las tres instituciones subrayaron que la existencia de diferentes manifestaciones enriquece a las personas y no debe generar divisiones.

La titular del Conapred, Alejandra Haas, explicó que de acuerdo con la Encuesta Intercensal de 2015, en el país existen 7.2 millones de personas que hablan una lengua indígena; 25 millones se identifican como parte de ese tipo de comunidades y pueblos, y casi 1.4 millones se asume como afrodescendientes.

Además, poco más de un millón de personas que viven en México nacieron en otros países; ello, aunado a que existe diversidad en otros temas como la religiosa, abundó.

“Hemos empezado a reconocer que la diversidad cultural nos caracteriza, y sin embargo, a pesar de los esfuerzos para valorar ese patrimonio, muchas veces hemos visto cómo se condena a las personas que pertenecen a la diversidad cultura”, anotó.

Señaló que todavía quedan cosas por hacer en materia de acceso a derechos, a la justicia, a la salud, educación y trabajo, así como contra la discriminación.

“Mantener la exclusión, la desvalorización de la diversidad cultural no nada más refuerza desigualdades, nos hace desperdiciar talento, alimentar el encono, reducir la cohesión social”, indicó al señalar la importancia de reconocer la diversidad cultural como un patrimonio.

Haas resaltó la importancia de cambiar creencias arraigadas para terminar con discriminación, pues dijo que más de un tercio del país cree que los extranjeros generan inseguridad y una cuarta parte no permitiría que en su casa vivieran personas con una cultura diferente a la suya.

Expuso que con la campaña presentada este lunes el organismo que representa y las instituciones que conforman el Movimiento Nacional por la Diversidad Cultural, buscan celebrar la riqueza de México.

En tanto, la titular del Copred, Jaqueline L´Hoist, detalló que de acuerdo con la Encuesta Sobre Discriminación, 17 por ciento de las personas indígenas percibe se le discrimina, lo que significa una reducción en comparación con los 24 puntos porcentuales que había en 2013, cuando se realizó el primer ejercicio de este sondeo.

Señaló que estas cifras aún son altas, debido a que las personas indígenas continúan siendo el grupo social más discriminado en el país, y la apariencia y factores como el color de piel, formas de vestir y hablar detonan algunas conductas discriminatorias. Además, estableció la importancia de reconocer el Lenguaje de Señas Mexicano como parte de la cultura mexicana.

En su oportunidad, la secretaría técnica del Movimiento Nacional por la Diversidad Cultural en México y presidenta de la Comisión de Derechos Humanos capitalina, Nashieli Ramírez, recordó que este movimiento se creó en 2005 por diversas instituciones interesadas en reconocer el valor cultural de todas las personas.

Por ello, es un movimiento integrado por instituciones académicas, así como una apuesta que tiene retos que enfrentar, al tiempo que reafirmó el compromiso institucional con la protección y promoción del conocimiento, reconocimiento, valoración y respeto de la diversidad cultural en México.

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AMLO, ignorante; ‘terrible’ someter a consulta derechos LGBTI, critican

Carlos Trejo Serrano. México, 16 de mayo/Notimex. Integrantes de la comunidad lésbico-gay calificaron como “terrible” y “demagógica” la postura del candidato de la coalición Juntos Haremos Historia, Andrés Manuel López Obrador, sobre los derechos de las personas de esta comunidad, y advirtieron que su posible triunfo traería retrocesos en esta materia.

En repetidas ocasiones, indicó José Antonio Medina Trejo, secretario nacional de Diversidad Sexual del PRD, el tabasqueño ha planteado la posibilidad de someter a consulta los derechos de este grupo minoritario, como el matrimonio igualitario, y eso “es terrible”.

En estas declaraciones es evidente que López Obrador desconoce qué son los derechos humanos, el mandato sobre la no discriminación establecido en el Artículo 1 de la Constitución mexicana y, sobre todo, los tratados internacionales a los que México se ha sumado, acentuó en entrevista con Notimex.

De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la discriminación histórica y estructural contra las personas LGBTI ha encontrado sustento en los enraizados prejuicios, estereotipos y estigmas negativos en generalizaciones falsas sobre la orientación sexual, identidad y expresión de género que permean en las instituciones, normas, prácticas y formas de convivencia cotidiana.

Los efectos negativos de este fenómeno han negado y obstaculizado de manera reiterada el ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de la comunidad lésbico-gay, lo que afecta el proyecto de vida a la que toda persona tiene derecho dentro de una sociedad democrática y bajo un Estado constitucional de derechos.

“(López Obrador) es un ignorante en estos temas y su ignorancia esta mezclada con el conservadurismo, lo que no le permite ver que somos un sector que debe tener todos los derechos, al igual que el resto de la población”, manifestó.

Para Yania Córdova Escobar, fundadora de Familias Diversas A.C., el conservadurismo del líder de Morena es también signo de la alianza que conformó con el Partido Encuentro Social (PES) y el expresidente nacional del Partido Acción Nacional (PAN), Manuel Espino, para avanzar hacia el 1 de julio.

“Es contradictorio haber cerrado filas con el PES, de evangelistas y ultraderecha, y con Manuel Espino porque ambos mantienen una postura clara contra la población LGBTI. Nosotros no pertenecemos a lo que ellos consideran normal y nuestra comunidad queda aún más vulnerable”, manifestó en entrevista por separado.

De manera particular, opinó que la llegada del expresidente nacional del albiazul pone al colectivo lésbico-gay a dudar aún más, porque “no le importan las organizaciones civiles y sociales”.

Medina Trejo aseveró que el tres veces candidato a la Presidencia forma parte una democracia populista y demagógica, como lo mostró en su spot presentado el pasado 5 de abril y en el cual afirma que su gobierno respetará los derechos.

“Habrá una auténtico Estado de derecho. (…) Vamos a garantizar las libertades: la libertad de prensa, el derecho a disentir, el derecho a la diversidad sexual, el respeto a los derechos humanos. (…) Yo me hinco donde se hinca el pueblo”, expresó el candidato en dicho video consultado en las redes sociales.

“Entre líneas hay un falso discurso y promesa del aspirante de Morena”, apuntó el secretario de Diversidad Sexual del Partido de la Revolución Democrática (PRD).

Córdova Escobar lamentó a su vez que este discurso no garantice el tener avances para este grupo minoritario de resultar triunfador López Obrador, y acotó que la incertidumbre es todavía mayor para el futuro de los hijos de las personas del mismo sexo.

“No queremos pensar que toda a lucha que hemos tenido hasta ahora, la cual ha sido basta y llena de sangre, porque ha sido bastante difícil y llena de discriminación, quede a la deriva”, añadió la activista.

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Consejo anti discriminación llama a fortalecer educación incluyente

México, 14 de mayo/Notimex. De los 28 mil jóvenes de entre 20 y 24 años hablantes de una lengua indígena, casi ninguno ha logrado concluir la educación secundaria, de acuerdo con un estudio del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y la La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

En un comunicado, el Conapred precisó que en concordancia con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), una de cada seis personas afrodescendientes es analfabeta; ello, se traduce en 15.7 por ciento, es decir, casi el triple de la tasa nacional que es de 5.5 por ciento.

Lo anterior, expuso, evidencia la necesidad de que la educación en el país sea inclusiva, lo que garantizaría que tanto las personas como los grupos históricamente discriminados accedan a los espacios educativos.

Explicó que la educación inclusiva prevé el desarrollo de contenidos académicos específicos para esos grupos; ello, en función de que las pruebas y evaluaciones son de manera general en idioma español, lo que repercute en forma negativa para los infantes y jóvenes que sólo hablan lengua indígena.

Lo anterior, abundó, no sólo se limita a la negación de acceso a la educación por la apariencia física, sino que también ocurre cuando las personas con alguna discapacidad de movilidad se enfrentan a la falta de espacios accesibles en los centros educativos; o bien, cuando quienes tiene ceguera no pueden estudiar ante la carencia de materiales en sistema Braille.

Además, ante la falta de traducción en lenguaje de señas mexicana para quienes viven con discapacidad auditiva, en tanto que las personas transgénero pueden ver violentado su derecho a la educación ante la negativa de matricularse en una escuela por carecer de documentos que reconozcan su identidad de género.

Entre el año pasado y hasta el 31 de marzo, el Conapred registró al menos unas 200 quejas por actos de discriminación en el ámbito educativo, siendo las principales, la discapacidad con 87 casos; la apariencia física con 27 y la salud con 26.

Además, emitió resoluciones de actos de discriminación en el ámbito educativo relacionadas con el origen étnico, apariencia física, discapacidad, embarazo y estado civil.

El organismo recordó que en marzo pasado, con la finalidad de impulsar el cambio cultural en favor de la igualdad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos de las personas, celebró el Encuentro de Experiencias de Educación Incluyente: Hacia una Educación Antidiscriminatoria, realizado en Michoacán.

Ello, con la finalidad de cumplir también con los objetivos del Programa Nacional para la Igualdad y la No Discriminación, puntualizó.

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Educación inclusiva, herramienta para que niños gocen de sus derechos

México, 13 de mayo/Notimex. México es un país diverso en el que la educación inclusiva puede ser algo que a todas las niñas y niños los lleve a tener las herramientas que requieren para gozar de sus derechos, dijo la Subdirectora de Educación del Conapred, Adelina González Marín.

En entrevista con Notimex, la funcionaria del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) subrayó que la educación inclusiva no es un lujo sino parte de lo que propone el nuevo modelo educativo que se va a impulsar a partir del siguiente ciclo escolar.

Añadió que es una manera de llevar a cabo una educación que no discrimine a nadie por su condición de sexo, género, origen étnico, color de piel, condición social o económica, o de orientación sexual.

Señaló que no es la educación inclusiva como hasta ahora se ha visto, solo para algunas minorías, como por ejemplo las escuelas especiales para los niños y niñas con discapacidad.

A lo que tiende la educación inclusiva es a que estos niños y niñas puedan gozar de la educación de la que gozan todos los demás menores en escuelas regulares, en las que puedan encontrar su máximo desarrollo.

Resaltó que lo fundamental de la educación inclusiva es que “aprendamos todos a convivir y cuestionar nuestro propios prejuicios y estigmas que van generando actitudes que ponen en desventaja a las personas que no son como la mayoría pensamos o creemos que somos”.

Al respecto dijo que se piensa que todos los mexicanos son católicos y resulta que no es así, o que todos son hombres o mujeres pero se olvida que hay personas que no tienen al nacer un sexo definido como por ejemplo los intersexuales o los transexuales.

También están los indígenas a los que se les obliga a que aprendan a fuerza en español o que deben tener un horario que no tiene nada que ver con sus usos y costumbres, horarios que son pertinentes a su cultura, geografía y contexto, de acuerdo a las actividades que desarrollan.

Consideró que la forma que hay para tomar en cuenta estas diferencias en cuanto a cultura, origen, nacimiento por elección, es que la escuela esté abierta para estas personas, que no sea un impedimento el ser pobre, indígena, diferente o con alguna discapacidad.

Resaltó que esa es la importancia de la educación inclusiva, que permita que el goce del derecho a la educación sea llevado a cabo por todas y todos, lo que no es menor.

Añadió que por ello es uno de los cinco pilares del modelo educativo, el de equidad e inclusión, aunque no es un tema nuevo en la educación, pero no es algo que se impulsa de manera decisiva en todas las escuelas regulares, ya que se siguen manteniendo educaciones especiales.

Señaló que por ello es un imperativo moral llevarlo a cabo, pero también económico, ya que por ejemplo de los más de 28 mil jóvenes indígenas de entre 20 y 24 años de edad que han asistido a la escuela, ninguno terminó la secundaria, con lo que se pierde capacidad productiva.

Agregó que una de cada seis personas afrodescendientes son analfabetas, además de que las mujeres jóvenes mexicanas tienen cuatro veces más probabilidades que sus contrapartes masculinas, de no trabajar ni estudiar.

Más adelante, dijo que para este 15 de mayo que se celebra el Día del Maestro “en el Conapred nos parece importante reconocer la labor de muchos docentes, por lo que hacen en materia de educación inclusiva”.

Recordó que el 8 y 9 de mayo tuvieron la oportunidad de convocar a un encuentro denominado “Las experiencias educativas incluyentes: hacia una educación antidiscriminatoria” para impulsar este enfoque del sistema educativo nacional, el cual no es una utopía.

Respecto a si están los maestros capacitados para llevar a cabo esta tarea dijo que no, aunque lo pueden estar porque se capacitan cada año y hay muchas cosas que hacer respecto a la educación incluyente.

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Mujeres, aún discriminadas en sus trabajos por ejercer su maternidad

México, 10 de mayo/Notimex. Mujeres de entre 19 y 60 años con hijos tienen una menor participación económica que aquellas que no los tienen y en la medida en la que tienen más hijos disminuyen las posibilidades de acceder a una fuente de empleo, indicó un estudio del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), y el Instituto Belisario Domínguez del Senado.

En un comunicado, el organismo precisó que desde 2017 y hasta el 31 de marzo pasado radicó 707 quejas por actos de discriminación vividos por mujeres; la principal causa, con 168 de los casos, es el embarazo.

En ese sentido, expuso que es frecuente que las mujeres enfrenten estereotipos, prejuicios y estigmas por razón de género y la maternidad; así, ejemplificó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares de 2011 (Endireh), a 14.2 por ciento de las mujeres alguna vez empleadas les han pedido una prueba de embarazo como requisito para ingresar a un trabajo.

A quienes no se les pidió dicha prueba eran significativamente más jóvenes que aquellas a quienes no se les solicitó; así, el organismo busca enfrentar situaciones de discriminación laboral hacia las mujeres, por lo que impulsa la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Ello, abundó, con la finalidad de que los centros de trabajo, públicos y privados, lleven a cabo prácticas de igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como otras acciones afirmativas como contar con 40 por ciento de mujeres en puestos directivos e impulsar el uso de lenguaje incluyente y no sexista en el centro de trabajo.

Además, pretende permitir que las mujeres embarazadas puedan cambiar temporalmente sus jornadas de trabajo en caso de tener un horario nocturno, aunado a la promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de hijos e hijas.

Al respecto, el organismo dio a conocer que según la Cuenta Satélite del Trabajo no Remunerado de los Hogares 2016, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres dedican un promedio de 38.7 horas semanales al trabajo del hogar no remunerado, ello, en comparación con los hombres, quienes dedican sólo 13.2 horas.

Así, de acuerdo con las cifras del Inegi, el total de horas que las mujeres dedican al cuidado de los integrantes del hogar equivale a más de tres jornadas de trabajo remunerado a la semana.

De esta manera, agregó el organismo, es de suma importancia la construcción de una política nacional de cuidados desde un enfoque de derechos humanos.

“Es decir, que se tomen en cuenta tanto los derechos de las personas a ser cuidadas como los de quienes cuidan, lo que permitiría que muchas mujeres que hoy dedican buena parte de su tiempo a cuidar sin recibir un salario, prestaciones ni seguridad social, puedan sumarse al mercado de trabajo sin someterse al desgaste que implica la doble y triple jornada laboral”, puntualizó. 

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Comunidades LGBTTTI se unen para exigir inclusión en agenda de candidatos

Angélica Guerrero López. (Especial). México, 10 de mayo/Notimex. “Yo no tengo mamá y papá, yo tengo dos mamás”, respondió un niño de cuatro años, mientras su profesor de música hablaba sobre la conformación de las familias, situación que después de un largo proceso terminó con la salida del pequeño de la escuela ubicada en la Ciudad de México, según narró Yania Córdova, una de las madres del infante.

Yania, quien se asume como lesbiana y vive con su pareja y mellizos, recordó el episodio que su hijo vivió tres años atrás, cuando su entonces profesor aseguró “que no era posible tener dos mamás” por lo que juntó a su esposa, solicitó llevar especialistas a la escuela para tratar la diversidad.

“Pero la directora dijo que no y que nosotras teníamos que entender que sí estábamos en una especie de enfermedad”, mencionó Yania, al narrar que después de levantar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la dirección de la escuela acató las recomendaciones para ofrecer información sobre familias diversas; aunque al final decidió cambiar a su hijo de colegio.

“Pensamos ‘si ésta es la mentalidad de la directora’ nos dio miedo pensar que nuestros hijos tuvieran que pasar por este tipo de circunstancias cuando los hemos educado en la diversidad”.

La integrante de la organización civil Familias Diversas, A.C., y ahora una de las voceras de la Coalición Mexicana LGBTTTI (Lesbiana, Gay, Bisexual, Travesti, Transgénero, Transexual e Intersexual), conformada por múltiples colectivos y más de 190 activistas, explicó que la coalición se creó en enero de este año para erradicar todo tipo de discriminación, lo cual contempla visualizar los temas pendientes en materia de derechos humanos para esta población, en el marco de las elecciones de 2018.

“Es una red de redes que asumió el compromiso de concretar un documento para presentarlo a todos los cargos de elección y para que sepan que tenemos muchos pendientes suscritos ahora en 78 puntos específicos y que están resumidos en siete ejes básicos”, detalló.

El escrito que será presentado a tres mil 400 puestos de elección, incluidos los candidatos a la Presidencia de la República y la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México, incluye los ejes: Justicia con igualdad y erradicación de la violencia; Salud integral sin discriminación; Educación para la inclusión y no discriminación; Derechos laborales e inclusión económica; Cultura incluyente y medios de comunicación; Participación política de la comunidad LGBTTTI; y el Fortalecimiento del Estado laico.

Destacó que a pesar de tratarse de una minoría, existen diversas aproximaciones que hablan de que el 10 por ciento de la población en México pertenece a la comunidad LGBTTTI.

“Hemos ido a todos los niveles a presentar nuestra agenda, queremos que esté presente en la de ellos y además, para que estos puntos que estamos poniendo sobre la mesa puedan comprometerse con una firma”, sostuvo.

Recordó que si bien de 2009 a la fecha, el Matrimonio Igualitario ha sido aprobado en 12 estados de la República, no así la iniciativa que en 2016 el presidente Enrique Peña Nieto propuso para reformar al artículo cuatro de la Constitución para reconocer como derecho el Matrimonio Igualitario en todo el país, sin importar la orientación sexual.

“Fue muy importante el hecho de que el presidente nos haya abierto las puertas de Los Pinos porque jamás se había hecho, eso se tiene que valorar y considerar; lamentablemente no funcionó”.

Recordó que a raíz de este hecho grupos conservadores, religiosos y tradicionales como el Frente Nacional por la Familia encabezaron manifestaciones en contra, lo que aunado con la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos exacerbó el sentimiento de discriminación hacia la comunidad LGBTTTI.

“Desde que salen a marchar a favor de las familias tradicionales y de que gana Trump percibimos una supuesta supremacía de unos con otros por el color de piel o por orientación sexual y esto sí ha venido a generar un estancamiento; el problema de esto es que se han incrementado las agresiones verbales, físicas, los crímenes de odio y el aumento de las muertes de compañeras trans”.

Por su parte, la joven de 29 años y originaria de Yucatán, Beatriz Quesadas Rojas coincidió en que desde los colectivos se percibe un estancamiento a la visibilidad y sensibilización con las propuestas de este sector, luego de las manifestaciones de los grupos tradicionales y religiosos en contra del matrimonio igualitario.

“Quiero ver a estos movimientos como una reconfiguración de lo público porque eventualmente van a ser superados como lo ha mostrado la historia en otras cuestiones, porque en la realidad las personas LGBT estamos en todos lados, en los cafés, en las plazas, en las iglesias, en las casas y no dudaría que entre las mismas familias de esta ola reaccionaria también existieran y que tienen miedo de expresarlo abiertamente”.

Asimismo, la integrante de la comisión de Comunicación de la Coalición Mexicana LGBTTTI lamentó que las problemáticas de la comunidad no se encuentren en las agendas ni en los discursos del presente proceso electoral. “Pocos candidatos han tenido la valentía y la franqueza de asumir directamente una posición para suscribir la agenda, nos siguen debiendo como ciudadanía y ya no queremos ser una ciudadanía de segunda clase”, enfatizó.

Expuso que entre los puntos medulares para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de esta comunidad se encuentran en la educación y en las políticas públicas para erradicar los crímenes de odio por homofobia, “porque más años de cárcel no van a resarcir una vida que se quitó; se está castigando pero no se está previniendo”.

Los representantes de las comunidades reunidas en la Coalición aseguraron que el trabajo no acabará con la presentación de la agenda a los diversos candidatos, pues fortalecerán trabajos organizados para dar seguimiento a los temas pendientes en materia de derechos humanos.

“Yo espero e imagino un futuro donde mis hijos o hijas crezcan en un entorno menos difícil y quiero pensar que su generación, que aún no nace, va a vivir en un mundo mucho más abierto y donde haya un camino mucho más pavimentado para poder aceptar y abrazar a las diversidades”, finalizó Quesadas Rojas.

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