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AMLO, ignorante; ‘terrible’ someter a consulta derechos LGBTI, critican

Carlos Trejo Serrano. México, 16 de mayo/Notimex. Integrantes de la comunidad lésbico-gay calificaron como “terrible” y “demagógica” la postura del candidato de la coalición Juntos Haremos Historia, Andrés Manuel López Obrador, sobre los derechos de las personas de esta comunidad, y advirtieron que su posible triunfo traería retrocesos en esta materia.

En repetidas ocasiones, indicó José Antonio Medina Trejo, secretario nacional de Diversidad Sexual del PRD, el tabasqueño ha planteado la posibilidad de someter a consulta los derechos de este grupo minoritario, como el matrimonio igualitario, y eso “es terrible”.

En estas declaraciones es evidente que López Obrador desconoce qué son los derechos humanos, el mandato sobre la no discriminación establecido en el Artículo 1 de la Constitución mexicana y, sobre todo, los tratados internacionales a los que México se ha sumado, acentuó en entrevista con Notimex.

De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la discriminación histórica y estructural contra las personas LGBTI ha encontrado sustento en los enraizados prejuicios, estereotipos y estigmas negativos en generalizaciones falsas sobre la orientación sexual, identidad y expresión de género que permean en las instituciones, normas, prácticas y formas de convivencia cotidiana.

Los efectos negativos de este fenómeno han negado y obstaculizado de manera reiterada el ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de la comunidad lésbico-gay, lo que afecta el proyecto de vida a la que toda persona tiene derecho dentro de una sociedad democrática y bajo un Estado constitucional de derechos.

“(López Obrador) es un ignorante en estos temas y su ignorancia esta mezclada con el conservadurismo, lo que no le permite ver que somos un sector que debe tener todos los derechos, al igual que el resto de la población”, manifestó.

Para Yania Córdova Escobar, fundadora de Familias Diversas A.C., el conservadurismo del líder de Morena es también signo de la alianza que conformó con el Partido Encuentro Social (PES) y el expresidente nacional del Partido Acción Nacional (PAN), Manuel Espino, para avanzar hacia el 1 de julio.

“Es contradictorio haber cerrado filas con el PES, de evangelistas y ultraderecha, y con Manuel Espino porque ambos mantienen una postura clara contra la población LGBTI. Nosotros no pertenecemos a lo que ellos consideran normal y nuestra comunidad queda aún más vulnerable”, manifestó en entrevista por separado.

De manera particular, opinó que la llegada del expresidente nacional del albiazul pone al colectivo lésbico-gay a dudar aún más, porque “no le importan las organizaciones civiles y sociales”.

Medina Trejo aseveró que el tres veces candidato a la Presidencia forma parte una democracia populista y demagógica, como lo mostró en su spot presentado el pasado 5 de abril y en el cual afirma que su gobierno respetará los derechos.

“Habrá una auténtico Estado de derecho. (…) Vamos a garantizar las libertades: la libertad de prensa, el derecho a disentir, el derecho a la diversidad sexual, el respeto a los derechos humanos. (…) Yo me hinco donde se hinca el pueblo”, expresó el candidato en dicho video consultado en las redes sociales.

“Entre líneas hay un falso discurso y promesa del aspirante de Morena”, apuntó el secretario de Diversidad Sexual del Partido de la Revolución Democrática (PRD).

Córdova Escobar lamentó a su vez que este discurso no garantice el tener avances para este grupo minoritario de resultar triunfador López Obrador, y acotó que la incertidumbre es todavía mayor para el futuro de los hijos de las personas del mismo sexo.

“No queremos pensar que toda a lucha que hemos tenido hasta ahora, la cual ha sido basta y llena de sangre, porque ha sido bastante difícil y llena de discriminación, quede a la deriva”, añadió la activista.

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Consejo anti discriminación llama a fortalecer educación incluyente

México, 14 de mayo/Notimex. De los 28 mil jóvenes de entre 20 y 24 años hablantes de una lengua indígena, casi ninguno ha logrado concluir la educación secundaria, de acuerdo con un estudio del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y la La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

En un comunicado, el Conapred precisó que en concordancia con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), una de cada seis personas afrodescendientes es analfabeta; ello, se traduce en 15.7 por ciento, es decir, casi el triple de la tasa nacional que es de 5.5 por ciento.

Lo anterior, expuso, evidencia la necesidad de que la educación en el país sea inclusiva, lo que garantizaría que tanto las personas como los grupos históricamente discriminados accedan a los espacios educativos.

Explicó que la educación inclusiva prevé el desarrollo de contenidos académicos específicos para esos grupos; ello, en función de que las pruebas y evaluaciones son de manera general en idioma español, lo que repercute en forma negativa para los infantes y jóvenes que sólo hablan lengua indígena.

Lo anterior, abundó, no sólo se limita a la negación de acceso a la educación por la apariencia física, sino que también ocurre cuando las personas con alguna discapacidad de movilidad se enfrentan a la falta de espacios accesibles en los centros educativos; o bien, cuando quienes tiene ceguera no pueden estudiar ante la carencia de materiales en sistema Braille.

Además, ante la falta de traducción en lenguaje de señas mexicana para quienes viven con discapacidad auditiva, en tanto que las personas transgénero pueden ver violentado su derecho a la educación ante la negativa de matricularse en una escuela por carecer de documentos que reconozcan su identidad de género.

Entre el año pasado y hasta el 31 de marzo, el Conapred registró al menos unas 200 quejas por actos de discriminación en el ámbito educativo, siendo las principales, la discapacidad con 87 casos; la apariencia física con 27 y la salud con 26.

Además, emitió resoluciones de actos de discriminación en el ámbito educativo relacionadas con el origen étnico, apariencia física, discapacidad, embarazo y estado civil.

El organismo recordó que en marzo pasado, con la finalidad de impulsar el cambio cultural en favor de la igualdad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos de las personas, celebró el Encuentro de Experiencias de Educación Incluyente: Hacia una Educación Antidiscriminatoria, realizado en Michoacán.

Ello, con la finalidad de cumplir también con los objetivos del Programa Nacional para la Igualdad y la No Discriminación, puntualizó.

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Educación inclusiva, herramienta para que niños gocen de sus derechos

México, 13 de mayo/Notimex. México es un país diverso en el que la educación inclusiva puede ser algo que a todas las niñas y niños los lleve a tener las herramientas que requieren para gozar de sus derechos, dijo la Subdirectora de Educación del Conapred, Adelina González Marín.

En entrevista con Notimex, la funcionaria del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) subrayó que la educación inclusiva no es un lujo sino parte de lo que propone el nuevo modelo educativo que se va a impulsar a partir del siguiente ciclo escolar.

Añadió que es una manera de llevar a cabo una educación que no discrimine a nadie por su condición de sexo, género, origen étnico, color de piel, condición social o económica, o de orientación sexual.

Señaló que no es la educación inclusiva como hasta ahora se ha visto, solo para algunas minorías, como por ejemplo las escuelas especiales para los niños y niñas con discapacidad.

A lo que tiende la educación inclusiva es a que estos niños y niñas puedan gozar de la educación de la que gozan todos los demás menores en escuelas regulares, en las que puedan encontrar su máximo desarrollo.

Resaltó que lo fundamental de la educación inclusiva es que “aprendamos todos a convivir y cuestionar nuestro propios prejuicios y estigmas que van generando actitudes que ponen en desventaja a las personas que no son como la mayoría pensamos o creemos que somos”.

Al respecto dijo que se piensa que todos los mexicanos son católicos y resulta que no es así, o que todos son hombres o mujeres pero se olvida que hay personas que no tienen al nacer un sexo definido como por ejemplo los intersexuales o los transexuales.

También están los indígenas a los que se les obliga a que aprendan a fuerza en español o que deben tener un horario que no tiene nada que ver con sus usos y costumbres, horarios que son pertinentes a su cultura, geografía y contexto, de acuerdo a las actividades que desarrollan.

Consideró que la forma que hay para tomar en cuenta estas diferencias en cuanto a cultura, origen, nacimiento por elección, es que la escuela esté abierta para estas personas, que no sea un impedimento el ser pobre, indígena, diferente o con alguna discapacidad.

Resaltó que esa es la importancia de la educación inclusiva, que permita que el goce del derecho a la educación sea llevado a cabo por todas y todos, lo que no es menor.

Añadió que por ello es uno de los cinco pilares del modelo educativo, el de equidad e inclusión, aunque no es un tema nuevo en la educación, pero no es algo que se impulsa de manera decisiva en todas las escuelas regulares, ya que se siguen manteniendo educaciones especiales.

Señaló que por ello es un imperativo moral llevarlo a cabo, pero también económico, ya que por ejemplo de los más de 28 mil jóvenes indígenas de entre 20 y 24 años de edad que han asistido a la escuela, ninguno terminó la secundaria, con lo que se pierde capacidad productiva.

Agregó que una de cada seis personas afrodescendientes son analfabetas, además de que las mujeres jóvenes mexicanas tienen cuatro veces más probabilidades que sus contrapartes masculinas, de no trabajar ni estudiar.

Más adelante, dijo que para este 15 de mayo que se celebra el Día del Maestro “en el Conapred nos parece importante reconocer la labor de muchos docentes, por lo que hacen en materia de educación inclusiva”.

Recordó que el 8 y 9 de mayo tuvieron la oportunidad de convocar a un encuentro denominado “Las experiencias educativas incluyentes: hacia una educación antidiscriminatoria” para impulsar este enfoque del sistema educativo nacional, el cual no es una utopía.

Respecto a si están los maestros capacitados para llevar a cabo esta tarea dijo que no, aunque lo pueden estar porque se capacitan cada año y hay muchas cosas que hacer respecto a la educación incluyente.

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Mujeres, aún discriminadas en sus trabajos por ejercer su maternidad

México, 10 de mayo/Notimex. Mujeres de entre 19 y 60 años con hijos tienen una menor participación económica que aquellas que no los tienen y en la medida en la que tienen más hijos disminuyen las posibilidades de acceder a una fuente de empleo, indicó un estudio del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred), y el Instituto Belisario Domínguez del Senado.

En un comunicado, el organismo precisó que desde 2017 y hasta el 31 de marzo pasado radicó 707 quejas por actos de discriminación vividos por mujeres; la principal causa, con 168 de los casos, es el embarazo.

En ese sentido, expuso que es frecuente que las mujeres enfrenten estereotipos, prejuicios y estigmas por razón de género y la maternidad; así, ejemplificó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares de 2011 (Endireh), a 14.2 por ciento de las mujeres alguna vez empleadas les han pedido una prueba de embarazo como requisito para ingresar a un trabajo.

A quienes no se les pidió dicha prueba eran significativamente más jóvenes que aquellas a quienes no se les solicitó; así, el organismo busca enfrentar situaciones de discriminación laboral hacia las mujeres, por lo que impulsa la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Ello, abundó, con la finalidad de que los centros de trabajo, públicos y privados, lleven a cabo prácticas de igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como otras acciones afirmativas como contar con 40 por ciento de mujeres en puestos directivos e impulsar el uso de lenguaje incluyente y no sexista en el centro de trabajo.

Además, pretende permitir que las mujeres embarazadas puedan cambiar temporalmente sus jornadas de trabajo en caso de tener un horario nocturno, aunado a la promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de hijos e hijas.

Al respecto, el organismo dio a conocer que según la Cuenta Satélite del Trabajo no Remunerado de los Hogares 2016, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres dedican un promedio de 38.7 horas semanales al trabajo del hogar no remunerado, ello, en comparación con los hombres, quienes dedican sólo 13.2 horas.

Así, de acuerdo con las cifras del Inegi, el total de horas que las mujeres dedican al cuidado de los integrantes del hogar equivale a más de tres jornadas de trabajo remunerado a la semana.

De esta manera, agregó el organismo, es de suma importancia la construcción de una política nacional de cuidados desde un enfoque de derechos humanos.

“Es decir, que se tomen en cuenta tanto los derechos de las personas a ser cuidadas como los de quienes cuidan, lo que permitiría que muchas mujeres que hoy dedican buena parte de su tiempo a cuidar sin recibir un salario, prestaciones ni seguridad social, puedan sumarse al mercado de trabajo sin someterse al desgaste que implica la doble y triple jornada laboral”, puntualizó. 

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Comunidades LGBTTTI se unen para exigir inclusión en agenda de candidatos

Angélica Guerrero López. (Especial). México, 10 de mayo/Notimex. “Yo no tengo mamá y papá, yo tengo dos mamás”, respondió un niño de cuatro años, mientras su profesor de música hablaba sobre la conformación de las familias, situación que después de un largo proceso terminó con la salida del pequeño de la escuela ubicada en la Ciudad de México, según narró Yania Córdova, una de las madres del infante.

Yania, quien se asume como lesbiana y vive con su pareja y mellizos, recordó el episodio que su hijo vivió tres años atrás, cuando su entonces profesor aseguró “que no era posible tener dos mamás” por lo que juntó a su esposa, solicitó llevar especialistas a la escuela para tratar la diversidad.

“Pero la directora dijo que no y que nosotras teníamos que entender que sí estábamos en una especie de enfermedad”, mencionó Yania, al narrar que después de levantar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la dirección de la escuela acató las recomendaciones para ofrecer información sobre familias diversas; aunque al final decidió cambiar a su hijo de colegio.

“Pensamos ‘si ésta es la mentalidad de la directora’ nos dio miedo pensar que nuestros hijos tuvieran que pasar por este tipo de circunstancias cuando los hemos educado en la diversidad”.

La integrante de la organización civil Familias Diversas, A.C., y ahora una de las voceras de la Coalición Mexicana LGBTTTI (Lesbiana, Gay, Bisexual, Travesti, Transgénero, Transexual e Intersexual), conformada por múltiples colectivos y más de 190 activistas, explicó que la coalición se creó en enero de este año para erradicar todo tipo de discriminación, lo cual contempla visualizar los temas pendientes en materia de derechos humanos para esta población, en el marco de las elecciones de 2018.

“Es una red de redes que asumió el compromiso de concretar un documento para presentarlo a todos los cargos de elección y para que sepan que tenemos muchos pendientes suscritos ahora en 78 puntos específicos y que están resumidos en siete ejes básicos”, detalló.

El escrito que será presentado a tres mil 400 puestos de elección, incluidos los candidatos a la Presidencia de la República y la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México, incluye los ejes: Justicia con igualdad y erradicación de la violencia; Salud integral sin discriminación; Educación para la inclusión y no discriminación; Derechos laborales e inclusión económica; Cultura incluyente y medios de comunicación; Participación política de la comunidad LGBTTTI; y el Fortalecimiento del Estado laico.

Destacó que a pesar de tratarse de una minoría, existen diversas aproximaciones que hablan de que el 10 por ciento de la población en México pertenece a la comunidad LGBTTTI.

“Hemos ido a todos los niveles a presentar nuestra agenda, queremos que esté presente en la de ellos y además, para que estos puntos que estamos poniendo sobre la mesa puedan comprometerse con una firma”, sostuvo.

Recordó que si bien de 2009 a la fecha, el Matrimonio Igualitario ha sido aprobado en 12 estados de la República, no así la iniciativa que en 2016 el presidente Enrique Peña Nieto propuso para reformar al artículo cuatro de la Constitución para reconocer como derecho el Matrimonio Igualitario en todo el país, sin importar la orientación sexual.

“Fue muy importante el hecho de que el presidente nos haya abierto las puertas de Los Pinos porque jamás se había hecho, eso se tiene que valorar y considerar; lamentablemente no funcionó”.

Recordó que a raíz de este hecho grupos conservadores, religiosos y tradicionales como el Frente Nacional por la Familia encabezaron manifestaciones en contra, lo que aunado con la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos exacerbó el sentimiento de discriminación hacia la comunidad LGBTTTI.

“Desde que salen a marchar a favor de las familias tradicionales y de que gana Trump percibimos una supuesta supremacía de unos con otros por el color de piel o por orientación sexual y esto sí ha venido a generar un estancamiento; el problema de esto es que se han incrementado las agresiones verbales, físicas, los crímenes de odio y el aumento de las muertes de compañeras trans”.

Por su parte, la joven de 29 años y originaria de Yucatán, Beatriz Quesadas Rojas coincidió en que desde los colectivos se percibe un estancamiento a la visibilidad y sensibilización con las propuestas de este sector, luego de las manifestaciones de los grupos tradicionales y religiosos en contra del matrimonio igualitario.

“Quiero ver a estos movimientos como una reconfiguración de lo público porque eventualmente van a ser superados como lo ha mostrado la historia en otras cuestiones, porque en la realidad las personas LGBT estamos en todos lados, en los cafés, en las plazas, en las iglesias, en las casas y no dudaría que entre las mismas familias de esta ola reaccionaria también existieran y que tienen miedo de expresarlo abiertamente”.

Asimismo, la integrante de la comisión de Comunicación de la Coalición Mexicana LGBTTTI lamentó que las problemáticas de la comunidad no se encuentren en las agendas ni en los discursos del presente proceso electoral. “Pocos candidatos han tenido la valentía y la franqueza de asumir directamente una posición para suscribir la agenda, nos siguen debiendo como ciudadanía y ya no queremos ser una ciudadanía de segunda clase”, enfatizó.

Expuso que entre los puntos medulares para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de esta comunidad se encuentran en la educación y en las políticas públicas para erradicar los crímenes de odio por homofobia, “porque más años de cárcel no van a resarcir una vida que se quitó; se está castigando pero no se está previniendo”.

Los representantes de las comunidades reunidas en la Coalición aseguraron que el trabajo no acabará con la presentación de la agenda a los diversos candidatos, pues fortalecerán trabajos organizados para dar seguimiento a los temas pendientes en materia de derechos humanos.

“Yo espero e imagino un futuro donde mis hijos o hijas crezcan en un entorno menos difícil y quiero pensar que su generación, que aún no nace, va a vivir en un mundo mucho más abierto y donde haya un camino mucho más pavimentado para poder aceptar y abrazar a las diversidades”, finalizó Quesadas Rojas.

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Conapred deberá evaluar publicación de candidato José Abella: Diputada

Isabel Ortega. Xalapa, Ver., 13 de abril de 2018. El Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación (Conapred) deberá evaluar si lo publicado por el candidato del PVEM a la diputación federal de Córdoba, José Abella en su red social de Facebook es discriminatorio.

La diputada local Guadalupe Osorno calificó como “terrible” lo que posteo el abanderado partidista, quien invitó a las mujeres “gordas y fodongas” a que hicieran campaña con él para bajar de peso pues señala que en dos semanas él perdió 2.5 kilogramos al hacer los recorridos pidiendo el voto.

Al opinar sobre lo dicho por él también dueño del periódico El Buen Tono, dijo que “de entrada es un acto discriminatorio y lo tendrían que evaluar ciertos organismos que están en contra y se podría hacer una denuncia hacia allá”.

La diputada de Morena consideró que de igual forma se podría recurrir a un Proceso Especial Sancionador (PES) ya que el comentario se dio en el marco de la campaña a la diputación federal.

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Publican acuerdo que crea el Comité de Transparencia del Conapred

México., 30 de marzo/Notimex.El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) publicó el acuerdo por el que se designa a la Unidad de Transparencia y se crea el Comité de Transparencia de dicho consejo.

En el documento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se precisa que el acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

En el acuerdo, expedido por la presidenta del Conapred, Alexandra Haas Paciuc, el pasado 13 de marzo, se precisa que es para dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Se integra el Comité de Transparencia del Conapred, con el objeto de coordinar y supervisar las acciones del organismo, tendientes a proporcionar la información que se le solicite, que tendrá las funciones que a dichos órganos les corresponde según lo dispone la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Agrega que en los términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, el Comité de Transparencia estará integrado por un número impar de personas servidoras públicas, designadas por la persona titular u órgano colegiado supremo.

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Llama Conapred a garantizar derecho a la salud de la población

México, 25 de marzo/Notimex. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) alertó sobre la posibilidad de que la reforma a la Ley General de Salud pueda obstaculizar a las personas al ejercicio pleno de sus derechos humanos, especialmente el derecho a la salud.

Explicó, en comunicado, que esto puede suceder cuando el personal médico y de enfermería interponga una objeción de conciencia con el fin de abstenerse a realizar ciertos procedimientos médicos.

Por ello, el organismo exhortó al Estado mexicano a no dejar de prestar un servicio médico a la población, a causa de la objeción de conciencia, ya que este beneficio debe ser igualitario y sin discriminación, como lo establece el Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Además, demandó que exista personal suficiente, así como tomar las precauciones necesarias para garantizar la permanencia, constancia y calidad de los servicios médicos a los que está obligado.

El Conapred llamó a las autoridades e instituciones públicas a que tengan presente la obligación constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de todas las personas.

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Derechos Humanos pide eliminar discriminación contra población indígena

México, 21 de marzo/Notimex. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) reiteró su compromiso en la lucha contra el racismo y la discriminación que sufren poblaciones indígenas y afrodescendientes, al tiempo que llamó a erradicar estos flagelos que afectan sus garantías y oportunidades por su color de piel o apariencia.

En ocasión de la Semana de Solidaridad con los Pueblos que Luchan contra el Racismo y la Discriminación Racial, que se conmemora del 21 al 27 de marzo, señaló que el derecho a la igualdad es la base jurídica para eliminar el racismo y la discriminación.

El organismo nacional lamentó que en el país aún existan grupos de personas impedidas de ejercer sus derechos por falta de estrategias de prevención y erradicación de la violencia y discriminación en su contra, desde un enfoque de derechos humanos, de género e intercultural.

Indicó que esas estrategias deben ser diseñadas e impulsadas por el Estado mexicano y la sociedad como imperativo ético y de justicia.

De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2010 (ENADIS), realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), dos de cada 10 personas en el país no estarían dispuestas a compartir su casa con una persona de otra raza, detalló.

La CNDH consideró necesario vigilar aún más el cumplimiento de la normatividad vigente para impedir toda forma de rechazo y maltrato no sólo por razón de origen étnico, sino también por género, condición social, edad, filiación política y cuestiones religiosas, entre otros aspectos.

Además, se unió a la Semana de Solidaridad, adoptada desde 1979 por las Naciones Unidas para invitar a los Estados a combatir la intolerancia, la xenofobia y el racismo, promoviendo el respeto a la diversidad, la unidad, la inclusión y la tolerancia.

Consideró que no basta sólo el reconocimiento constitucional de los derechos humanos, sino se requieren transformaciones estructurales que permitan la convivencia de la diversidad cultural y pluralidad étnica.

Es necesario establecer procesos institucionales adecuados, que sirvan de base para dar respuesta a sus demandas sociales, y acciones concretas que no sean meramente asistencialistas o de apoyo, sino que permitan diseñar estrategias efectivas y propuestas integrales, agregó.

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Prioritario eliminar discriminación laboral contra mujeres: Conapred

México, 02 de marzo/Notimex. La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas Paciuc, consideró prioritario eliminar la discriminación hacia las mujeres en todos los sectores y espacios laborales, “pues no es un tema moral o legal, sino un imperativo de derechos y de desarrollo”.

En el marco de su participación en el IV Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género: El futuro del Trabajo en la Agenda 2030, efectuado en Santiago de Chile, señaló que la discriminación frena el ejercicio de los derechos laborales de ese sector.

Ello ocasiona el desperdicio de los talentos y capacidades de más de 50 por ciento de la población en México y por ende impide el desarrollo del país, indicó.

En la sesión Mujeres en todas las industrias: transformando el balance de género en el mundo empresarial, Haas Paciuc explicó que la participación de las mujeres en industrias como la construcción o la minería es minoritaria debido a la discriminación estructural que viven.

“Hay una subrepresentación femenina en sectores como la tecnología, la ingeniería, las ciencias o las matemáticas”, agregó.

Dicha situación, expuso, se vincula con los estereotipos presentes en la sociedad, que presentan la idea equivocada de que el trabajo del cuidado y el trabajo doméstico es una ocupación propia de las mujeres.

Un estudio realizado por el Conapred y la Comisión Económica para América Latina (Cepal) detalla que aunque cuenten con un empleo y un nivel educativo similar, los hombres tienden a ganar 34 por ciento más que las mujeres. En el sector agrícola los hombres ganan casi el triple.

En el foro, organizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU-Mujeres, que reunió a más de 400 líderes empresariales, gobiernos, sindicatos y sociedad civil de más de 25 países, Haas Paciuc presentó la NMX en Igualdad y No Discriminación como una de las acciones que ha instrumentado el Conapred para combatir las brechas de desigualdad en el ámbito laboral.

Alexandra Haas informó que el gobierno mexicano, a través del Conapred, del Instituto Nacional de las Mujeres, y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social desarrolló la NMX en Igualdad Laboral y No Discriminación, que se ha constituido como una herramienta que permite a centros laborales públicos y privados certificarse como lugares de trabajo incluyentes.

La mencionada herramienta tiene requisitos particularmente encaminados a combatir la discriminación de género, entre ellos, anunciar vacantes con lenguaje incluyente, contar con lactario y mantener paridad de al menos 60-40 por ciento entre hombres y mujeres en la plantilla laboral, puntualizó.

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