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Alexandra Haas seguirá al frente de Consejo para Prevenir Discriminación

México, 29 de octubre/Notimex. Olga Sánchez Cordero, próxima secretaria de Gobernación, confirmó que la actual presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas Paciuc, permanecerá al frente de ese organismo debido a su buen desempeño.

Entrevistada luego de una conferencia de prensa donde se anunció a quienes serán los próximos responsables de Migración, Tonatiuh Guillén, y de atención a refugiados, Andres Ramírez, Sánchez Cordero puntualizó que las áreas que atiende el Conapred son muy sensibles, por lo que se requiere a alguien de su experiencia.

Sánchez Cordero se refirió a Alexandra Haas como alguien a quien “las personas que la han tratado y les ha dado el servicio están muy contentas con ella, para qué cambiamos si están muy contentos”.

Tonatiuh Guillén, quien será el próximo comisionado del Instituto Nacional de Migración, cuenta con un doctorado en Ciencias Sociales con especialidad en Sociología por El Colegio de México y es miembro del Sistema Nacional de Investigadores y de la Academia Mexicana de Ciencias.

Andrés Ramírez, próximo titular de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados, es licenciado de Economía de la UNAM y ha sido funcionario internacional del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados.

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Joven denuncia que ADO le impidió subir a un autobús con perro de asistencia médica

Yhadira Paredes. Xalapa. Denuncian a través de la red social Facebook actos de discriminación de parte de la empresa de autotransporte foraneo ADO en su terminal de Caxa en Xalapa, luego de que impidiera que Eduardo Orea, un joven de 26 años de edad con epilepsia, abordara una unidad con su perro de asistencia médica Tikal. 

A través de un video, el joven que vive en Estados Unidos y vino a México de visita señaló que la encargada de las taquillas de ADO le exigió un certificado que demostrara su enfermedad y la cartilla de vacunación del canino.

Por ello, solicitó la intervención de la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), así como a la Comisión Nacional de Derechos Humanos actuar en consecuencia, pues asegura que en Estados Unidos donde estudia nunca ha tenido problemas para acceder con su perro de asistencia a ningún lugar o usar el transporte público.

Recordó que la Conapred señala que las personas con perros de servicio tienen derecho al libre tránsito en cualquier lugar público o privado.

“Compré los boletos por internet y al intentar pasar el filtro para el abordaje del autobús una vigilante me impidió el paso argumentando que no se aceptaban mascotas, cabe mencionar que Tikal no es una mascota. Me dirigí a taquilla para hablar con un encargado de mayor rango dentro de la empresa ADO; dicha persona me pidió una constancia médica que comprobara mi condición así como una cartilla de vacunación de Tikal”, dijo.

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Presenta PGR protocolo para procurar justicia a comunidad lésbico gay

México, 29 de agosto/Notimex. La Procuraduría General de la República (PGR) presentó un protocolo de actuación para procurar justicia y prevenir la violencia en los casos que involucren orientación sexual, identidad y expresión de género.

En el marco de la presentación del Protocolo Nacional de Actuación para el Personal de las Instancias de Procuración de Justicia, en casos que involucren la Orientación Sexual o la Identidad de Género, el subprocurador jurídico, Alberto Elías Beltrán dijo que para que haya justicia igualitaria se debe considerar el contexto social de opresión hacia las personas LGBTTTI.

Detalló que el Protocolo es resultado del trabajo de las 33 procuradurías y fiscalías con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Según comunicado, a través de la Conferencia Nacional de Procuración de Justicia se atendieron las recomendaciones de la Comisión Interamericana de los Derechos Humanos (CIDH), en su Informe sobre Violencia contra personas LGBTTI en América 2015.

La presidenta del Conapred, Alexandra Haas Paciuc, destacó la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017, y reveló que siete de cada 10 personas consideraron que los derechos de las personas LGBTTTI se respetan poco o nada en México.

Asimismo, Elias Beltrán agregó que este instrumento, publicado en febrero pasado, se suma al conjunto de acciones afirmativas impulsadas, sobre todo para sensibilizar a servidores públicos y erradicar prejuicios o estigmas sociales hacia los grupos en situación de vulnerabilidad.

También permite brindar elementos para identificar si un delito es cometido por prejuicios, y desarrollar el Estándar de Debida Diligencia, igualmente sugerido por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, cuya aplicación ayuda a perfeccionar las actividades ministeriales y de investigación.

Además, promueve contar con especialistas en trabajo social y psicología que puedan auxiliar en la investigación, brindar atención y acompañar a las víctimas.

Sin embargo, subrayó que el Protocolo Nacional no surtirá los efectos esperados si no se acompaña de capacitación y difusión, a fin de que sea conocido por el mayor número de personas, por lo que existe una estrategia del Conapred y de la Subprocuraduría de Derechos Humanos, Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad.

La subprocuradora de Derechos Humanos, Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad, Sara Irene Herrerías Guerra, refirió que desde que empezó el proyecto, el Conapred y la sociedad civil se acercaron y confiaron en la PGR para construir el protocolo

Detalló que en la Conferencia Nacional de Procuración se ha trabajado para entender los criterios de cómo se podían identificar los delitos cometidos por discriminación.

A su vez, el flautista mexicano y activista por los Derechos de las Personas LGBTTTI, Horacio Franco, dijo sentirse orgulloso de que la PGR haya lanzado un protocolo de tales dimensiones, para que la comunidad ya no sea invisible para la sociedad, toda vez que ésta es reflejo fiel de la polarización de la sociedad mexicana.

“Nosotros mismos como comunidad LGBTTTI nos tenemos que educar, pero eso es una responsabilidad de todos, es una responsabilidad conjunta. Gobernemos todos y procuremos la justicia todos nosotros porque somos capaces de hacerlo y porque tenemos las armas”, enfatizó.

A la presentación del protocolo asistieron la directora y fundadora de la Fundación Arcoíris por el respeto a la Diversidad Sexual, Gloria Angélica Careaga Pérez, y el director general de Letra S, Sida, Cultura y Vida Cotidiana, Alejandro Brito Lemus.

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Empresas mexicanas aún discriminan empleados por su tono de piel

México, 28 de agosto/Notimex. En México, las personas de tono de piel claro tienen mayores posibilidades de acceder a altos puestos de trabajo y mejor remunerados, a diferencia de las personas de tez morena, lo que va en detrimento de la competitividad de las empresas, expuso la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Hass.

“Seguimos prefiriendo contratar a personas en altos puestos directivos porque tienen tonos de piel más claros, suena muy burdo, pero así es y eso se refleja en la educación, en el trabajo y finalmente se refleja en el nivel socioeconómico”, sostuvo.

Refirió que de acuerdo a la Encuesta Nacional de Discriminación (ENADIS) 2017 que realiza el Conapred, aún existe la discriminación al momento de contratar al personal por motivos de apariencia física y color de piel.

“Vivimos en un país donde las empresas se van conformado con reclutar a la gente que no les incomoda, que no les parece distinta, con tal de no convivir y coexistir con personas diversas”, expuso.

Aseguró que lo que hemos construido en México es un mercado de trabajo discriminatorio que perjudica a las personas porque les impide el acceso a una vida digna, las oportunidades de desarrollar sus planes y poder transformar el destino de sus familias.

En el seminario dirigido a trabajadores de diversas empresas “Mejores prácticas en inclusión laboral” que realiza el Conapred en coordinación con el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo (ConMéxico) y el Museo Memoria y Tolerancia, Alexandra Hass lamentó que los tonos de piel prevalezcan según el nivel socioeconómico.

“No hay trabajos indignos pero sí hay trabajos mejor remunerados y además en un país donde la seguridad social está fragmentada. No es lo mismo tener Seguro Popular donde tienes una cierta cantidad de enfermedades de cobertura limitada que no tiene guardarías o pensiones a tener IMSS o ISSSTE cuando tienes pensiones, maternidad”, asentó.

Precisó que sólo uno de cada 10 hablantes de lengua indígena posee un contrato de trabajo por escrito y que de ellos únicamente uno de cada 10 tiene prestaciones médicas.

En el marco del día Nacional del Adulto Mayor, indicó que 7.0 por ciento de la población en México es de adultos mayores, quienes dijeron sentirse mayormente discriminados en la calle y en los espacios de trabajo.

En contraparte y aunque en menor medida, apuntó, los jóvenes también son discriminados por considerarse “poco responsables”, además de su apariencia física y tatuajes.

“Eso significa que vivimos en una sociedad racista llena de prejuicios, de clasismo, de machismo, de sexismo, pero eso es en detrimento de la competitividad de las empresas”, anotó al recordar que en países exitosos la fórmula secreta de generar polos de competitividad y de innovación es la diversidad de la fuerza de trabajo.

A su vez, la asesora del Conapred, Paola Villaseñor del Río, subrayó que la discriminación laboral también implica la negación de derechos básicos como la posibilidad de apoyos y programas sociales, la atención médica o medicinas, la atención de servicios de una oficina de gobierno, algún crédito de vivienda, préstamo o tarjeta, y la entrada o permanencia a un negocio o centro comercial.

En los últimos cinco años, estos derechos que han sido negados por lo menos una vez a los sectores más vulnerados como son las trabajadoras del hogar, personas con discapacidad, indígenas, afrodescendientes, adultos mayores, jóvenes y personas de la comunidad LGBT, agregó.

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Persiste la discriminación a grupos LGBTT en la CDMX

Ciudad de México, 24 de agosto/AlmomentoMX. Aunque la Ciudad de México es considerada una metrópoli vanguardista, la comunidad LGBTT que la habita no está exenta de expresiones homofóbicas, consideran los doctores Carlos García Villanueva y Noemí Luján Ponce, profesores de la Unidad Xochimilco de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

En su artículo Los ‘caminos torcidos’ de la ciudadanía y la comunidad universitaria LGBTT, publicado en la revista Política y Cultura número 49, señalan que lo anterior “se debe a que vivimos en una ciudadanía precaria, la cual se niega rotundamente a una igualdad formal, además que en México el Estado de derecho funciona a excepción pues algunas veces aplica la ley y otras no”.

Con la aplicación correcta del marco normativo que nos rige como sociedad se podrían reducir estas desigualdades, pero para ello el Estado tendría que aplicar la ley sin dudar y de forma justa.

Los investigadores reconocen que “vivimos en una sociedad heteronormativa que promueve prejuicios que provocan que la sociedad considere aceptable que a la comunidad minoritaria se le violente o se les envié a rehabilitación por tener preferencias sexuales no normales”.

La universidad no se escapa de estos caminos torcidos, “pues los abusos se registran en toda Latinoamérica, y posiblemente el mundo, siendo el salón de clases y los baños los espacios en donde se generan mayores abusos”.

Los profesores del Departamento de Relaciones Sociales realizaron un sondeo en línea y de 110 solicitudes sólo 27 estudiantes contestaron. La mayoría afirmaron que toda la comunidad tenía los mismos derechos por el simple hecho de ser humanos, sin importar las preferencias sexuales. Sólo uno de los encuestados mencionó que ese grupo no goza de los mismos derechos pues la sociedad se los ha coartado, además que aún vivimos en una sociedad conservadora que se reúsa a cambiar y a aceptar lo diferente.

También entrevistaron a estudiantes de la comunidad LGBTT para conocer sus experiencias y constatar si se estaban respetando sus derechos; las respuestas expresaron que la mayor discriminación ocurría en su hogar, pues recibían burlas e incluso algunos habían sido violentados o echados de su propia casa. Otros incluso decidieron no contar a sus padres por miedo a que lo tomaran mal.

Hubo quienes manifestaron haber sentido discriminación dentro de la UAM pues solo por el hecho de tener preferencias sexuales diferentes los compañeros les cambian el género y resulta ofensivo, por lo que los especialistas concluyen que debe haber cambios profundos para que se entienda y asuma a ese grupo como iguales.

“Se ha querido inculcar la diversidad como un nuevo valor, pero se hace de forma superficial ignorando las causas, la historia y el contexto, lo que provoca que la gente siga en negación y considere que su actuar es lo correcto”.

De acuerdo con datos de la Encuesta sobre la discriminación en la Ciudad de México (CDMX) 2017 elaborada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) la Delegación Cuajimalpa  cuenta con el porcentaje más alto en ese rubro hacia esos colectivos.

Dicha demarcación cuenta un 18 por ciento de segregación y es seguida por la Cuauhtémoc con 16.7 y Coyoacán con 15.18, mientras que la Magdalena Contreras obtuvo el resultado más bajo con el 7.4 por ciento.

La encuesta revela que las causas de mayor discriminación son aquellas motivadas por la posición socioeconómica, el color de piel, el nivel educativo y la preferencia sexual, único rubro que no se redujo en relación con el ejercicio realizado en 2013.

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México participa en Conferencia Global por la Igualdad de Derechos

Isabel Inclán. Corresponsal. Vancouver, 07 de agosto/Notimex. México participa en la conferencia global de la Coalición por la Igualdad de Derechos en la Comunidad LGBTI+, en Vancouver, que se pronunció por realizar encuestas y recopilar datos para conocer mejor la problemática que enfrenta esta comunidad y definir mejor las políticas públicas.

Esta Coalición, que se conoce con las siglas ERC, fue creada en 2017 y respaldada por 39 países, es un foro intergubernamental en el que también participan organizaciones de la sociedad civil para trabajar a favor de los derechos de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales y demás opciones sexuales (LGBTI+).

La primera conferencia se realizó en 2017 en Montevideo, Uruguay, y este año fue organizada por los copresidentes Canadá y Chile bajo el lema No dejar a nadie atrás, en concordancia con la agenda de la Organización de las Naciones Unidas para el 2030.

En representación del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) de México participó en el foro sobre legislación y buenas prácticas, Julia Suárez, quien es directora de Análisis Legislativo y Asuntos Internacionales.

Suárez expuso los avances que se han realizado en México en este campo, y citó en primer lugar la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (Endosig) que la Conapred y la Comisión Nacional de Derechos Humanos aplican a trevés de internet.

“Un tema fundamental es la necesidad de contar con datos para conocer la situación de la comunidad LGBTI+, para generar las políticas públicas pertinentes. Se ha obtenido como un dato relevante la vulnerabilidad y discriminación de las mujeres trans”, dijo la funcionaria en declaraciones a Notimex.

Agregó que también se aplica otra encuesta sobre discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género, cuyos resultados se darán a conocer en octubre próximo.

Asimismo, “estamos diseñando una encuesta específica para el caso de personas intersexuales, es decir quienes nacen con una variante en sus características sexuales, como genitales ambiguos, hiperplasia suprarrenal congénita, síndrome de insensibilidad a los andróginos”, agregó.

Suárez refirió que en muchos casos los intersexuales son sometidos a cirugías irreversibles para encajarlos en una cultura binaria tradicional de hombre o mujer, pero ya de adultos pueden presentar problemas como infertilidad, pérdida del placer o desarrollar una identidad de género que no corresponde con el sexo que le fue asignado.

La funcionaria mexicana resaltó que en su país ya se cuenta con una cláusula antidiscriminatoria en el Artículo 1 de la Constitución Mexicana, con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, y un Programa Nacional para Prevenir la Discriminación.

Así como con encuestas y protocolos de actuación en procuración de justicia en casos de violencia hacia miembros de esta comunidad o protocolo de salud para impedir que haya cirugías a los bebés intersexuales a menos que peligre su vida.

Sin embargo, el gran desafío sigue siendo la implementación de las acciones y la participación de la población destinataria en las políticas públicas.

“Debemos garantizar las condiciones para la implementación de la ley y los programas de protección para ir adelante y que no haya retrocesos. Hay que generar indicadores sobre el grado de implementación, evaluación y capacitar al personal”, agregó Suárez.

En México el matrimonio entre personas del mismo sexo está reconocido en la Ciudad de México, Campeche, Coahuila, Morelos, Michoacán, Nayarit, Quintana Roo y Colima.

Esta conferencia global de la Coalición por la Igualdad de Derechos en la Comunidad LGBTI+ comenzó el domingo pasado con el desfile por el orgullo gay, en el que participó el primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, así como otros miembros de su gabinete.

En la conferencia inaugural, la canciller canadiense Chrystia Freeland señaló que “todas las personas merecen vivir libres de persecución y discriminación, sin importar quiénes sean o a quién aman. Junto a otros países de ERC, trabajaremos para que esto sea una realidad al defender, apoyar y promover los derechos LGBTI en todo el mundo”.

La delegación mexicana en esta conferencia estuvo integrada también por el Consulado de México en Columbia Británica, y por organizaciones mexicanas como el Colectivo Hombres XX, y Musas de Metal Grupo de Mujeres Gay AC.

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Discriminación no atendida es desigualdad y erosión social: Conapred

México, 06 de agosto/Notimex. La titular del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas, advirtió que la discriminación no atendida se convierte en desigualdad, en erosión social y violencia, y en el país la apariencia física es el principal motivo de esta práctica.

Durante la presentación de los resultados preliminares de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, destacó que este flagelo opera mediante la reproducción de prejuicios y estereotipos sobre grandes grupos de personas, y con la construcción de actitudes, prácticas y normas que excluyen.

“Esas prácticas institucionales tienen efectos concretos sobre los derechos y el acceso a recursos, bienes y servicios”, expresó.

Con resultados del muestreo realizado del 21 de agosto al 13 de octubre de 2017 en casi 39 mil hogares a través de 100 mil entrevistas, refirió que seis de cada 10 personas considera que los jóvenes son irresponsables, mientras que dos de cada tres asegura que no le rentaría un cuarto en su casa a una persona gay o lesbiana.

“Y la encuesta revela que esas prácticas tienen un efecto sobre el ejercicio de los derechos. Nueve de cada 10 personas habitantes de lengua indígena que trabajan no tiene contrato laboral ni prestaciones médicas”, indicó.

La titular del Conapred reconoció que la información de la Encuesta es reveladora y constituye un aporte crucial para la construcción del conocimiento social compartido para comprender y superar una de las grandes fracturas de la sociedad mexicana: la discriminación.

La ENADIS 2017 fue elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (Inegi) en colaboración con el Conapred, y contó con apoyo de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

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Suman mil 500 casos de discriminación contra personas con discapacidad

México, 10 de julio/Notimex. La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alejandra Haas Paciuc, informó que de 2012 a la fecha, este organismo ha atendido mil 500 casos de discriminación contra personas con alguna discapacidad.

La discriminación es un problema estructural que se presenta de manera reiterada, no son hechos aislados, sino repetitivos que se realizan de manera involuntaria, excluyendo a las personas y a ciertos grupos, lo que constituye una vulneración a sus derechos fundamentales, explicó.

En el marco del Primer Encuentro Nacional de Mecanismos de Monitoreo de la Aplicación de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, detalló que la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad de la misma edad, ocupación y preparación académica puede ser de hasta 151 por ciento.

Lo anterior, al recordar un estudio publicado por el Conapred en 2017, que reveló que por cada cien pesos que gana una persona con discapacidad, una persona sin discapacidad puede llegar a ganar 251 pesos.

Además, las mujeres con discapacidad enfrentan situaciones particulares que vulneran sus derechos, como lo muestra una encuesta efectuada entre habitantes de la Ciudad de México, en 2015, que arrojó que 42 por ciento de las entrevistadas habían sido sometidas a procedimientos de esterilización sin que estuvieran enteradas, añadió al dictar la conferencia No Discriminación.

Haas Paciuc refirió que uno de los mayores retos para eliminar la discriminación estructural hacia las personas con discapacidad es realizar diagnósticos más precisos que permitan elaborar políticas públicas funcionales que puedan ser evaluadas.

Para ello, se necesitan fuentes de información confiables, ya que aún no hay datos precisos, tal como sucede en materia laboral, pues sin datos desagregados por población, será difícil que se atiendan los problemas más urgentes que enfrenta este sector de la sociedad.

En este marco, indicó que las Comisiones Estatales de Derechos Humanos deben relacionarse y consultar a las personas con discapacidad para atender sus necesidades más apremiantes y lograr su empoderamiento.

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Diversidad sexual y de género, con bolitas y palitos

México, 23 de junio/Notimex. En México es común evitar las cosas por su nombre, se huye al enfrentamiento de realidades diversas y se suele encasillar a determinados grupos sociales sin considerar sus peculiaridades, lo que eventualmente deriva en discriminación.

Los 40 años de la Marcha del Orgullo LGBT en la Ciudad de México, no sólo celebran los alcances ganados por esta comunidad, sino que puntualizan sobre todos aquellos que no se han logrado.

Con la finalidad de dotar no solo a las personas, sino a los tomadores de decisiones de herramientas para erradicar la discriminación, términos poco conocidos como pansexualidad, queer o binarismo de género están contenidos en el Glosario de la diversidad sexual, de género y características sexuales.

El documento, elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Conapred), profundiza entre otras cosas que la identidad de género, que se desarrolla entre los 18 meses y los tres años de edad, es la vivencia interna del género, tal como las personas las sienten y pueden corresponder o no al sexo asignado al nacer.

Entre otros términos, destaca la idea del Binarismo de Género, es decir, a la concepción, prácticas y sistemas de organización social que considera sólo la existencia de los géneros masculino y femenino, sin embargo, bajo esta premisa se han cimentado la discriminación, exclusión y violencia en contra de la diversidad de identidades, expresiones y experiencias.

Esta especie de guía para entender y en consecuencia respetar a esta comunidad, detalla por ejemplo que el derecho a la identidad de género deriva de reconocer el libre desarrollo de la personalidad y considera la manera en la que cada persona se asume a sí misma, mientras que el derecho al libre desarrollo de la personalidad considera la libertad de las personas a elegir quienes quieren ser.

La diversidad sexual y de género hace referencia a las infinitas posibilidades que tienen las personas para asumir, expresar y vivir su sexualidad, así como de asumir expresiones, preferencias u orientaciones e identidades sexuales.

“Parte del reconocimiento de que todos los cuerpos, todas las sensaciones y todos los deseos tienen derecho a existir y manifestarse, sin más límites que el respeto a los derechos de las otras personas”.

El documento, que aborda diferentes términos también refiere construcciones sociales que derivan en discriminación; así, refiere ideologías basadas en binarismo de género, heterosexismo, que es un conjunto de ideas que consideraba la heterosexualidad monógama y reproductiva como la única legítima y cissexismo, que contempla que la concordancia con el sexo asignado al nacer, la identidad y la expresión de género es la única condición natural y socialmente aceptable, lo que violenta otras identidades.

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Listo, primer diplomado virtual ‘Racismo y Xenofobia en México’

México, 11 de junio/Notimex. Alrededor de 60 especialistas impartirán el primer diplomado virtual Racismo y Xenofobia en México, para conocer las implicaciones de estos dos fenómenos en el país y el mundo, informó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Organizado por la Red de Investigación Interdisciplinaria sobre Identidades, Racismo y Xenofobia (Red Integra), el diplomado tendrá una duración de 150 horas, comenzará este 6 de agosto próximo y concluirpa el 9 de diciembre de este año.

Fue desarrollado en convenio con el Conapred, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), y está avalado por el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Los interesados tienen hasta el 27 de julio de este año para inscribirse, y como parte de la instrucción reconocerán las diferencias entre discriminación, racismo y xenofobia, así como sus diversas manifestaciones tanto en México como en el mundo.

De igual manera, las maneras en las que impactan en la vida personal, social, política, económica e institucional del país; además, se dotará a los participantes de herramientas legales en materia jurídica, de política pública y de acción social para combatir el racismo y la xenofobia. 

Se prevén asimismo actividades de sensibilización que permitan identificar estas conductas en su entorno, para incidir en ellas con mayor eficacia, puntualizó el Conapred.

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