Etiquetas: Copred


Necesarias sanciones para quienes intenten ‘curar’ orientación sexual

México, 16 de mayo/Notimex. Tratamientos hormonales, esterilizaciones, cirugías y evaluaciones psiquiátricas, forzadas o con coerción, son algunas formas que en la actualidad aún se utilizan para pretender “corregir” la orientación sexual e identidad de género.

En un comunicado, el Consejo para Prevenir la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México explicó que la orientación sexual, la identidad y la expresión de género son dimensiones íntimas y privadas de la personalidad, por lo que además son parte esencial del proyecto de vida de las personas.

Detalló que desde 1990, en la edición 43 de la Asamblea Mundial de la Salud, se resolvió eliminar a la homosexualidad de la lista de trastornos mentales, por lo que diversos organismos, instituciones y organizaciones civiles firmaron un pronunciamiento para denunciar los Esfuerzos para Corregir la Orientación Sexual y la Identidad de Género (Ecosig).

De acuerdo con los Principios de Yogyakarta sobre la Aplicación de la Legislación Internacional de Derechos Humanos en relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género, los Estados garantizarán que ningún tratamiento o consejería de índole médica o psicológica los considere como trastornos de la salud que requieren tratamiento, curación o supresión.

A su vez, organismos de protección de derechos humanos del Sistema de Naciones Unidas y del Sistema Interamericano insisten desde hace un tiempo en la necesidad de que los Estados garanticen los derechos a las personas Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero e Intersexual (LGBTTTI).

Ello, mediante la prevención de la tortura, los tratos crueles, inhumanos y degradantes, la protección a las personas de la violencia homofóbica y transfóbica.

Además de la derogación de cualquier legislación que criminalice la homosexualidad, la prohibición de la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género, así como la salvaguarda de la libertad de expresión, asociación y reunión pacífica para estas personas.

También explicó que la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) señala que la falta de reconocimiento de la identidad de género podría derivar en violaciones de otros derechos humanos; en ese sentido ejemplificó torturas, malos tratos en centros de salud o de detención, violencia sexual, denegación del derecho de acceso a la salud, discriminación, exclusión y bullying.

Así, el organismo local detalló que en concordancia con lo anterior y en línea con la declaración de Ciudad Amigable LGBTTTI, se han emprendido diversas acciones enfocadas en eliminar la falsa creencia de mirar a la homosexualidad y a la transexualidad como trastornos que deben de ser curados.

Además, refirió que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) emitió el año pasado un pronunciamiento que señala a las terapias de conversión como una forma de violencia y discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.

Ello, aunado a que con la Secretaría de Salud federal y especialistas se expidió el “Protocolo para el Acceso sin Discriminación a la Prestación de Servicios de Atención Médica de las Personas Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero e Intersexual (LGBTTTI)”, así como Guías de Atención Específicas.

Lo anterior, expuso, para garantizar el acceso efectivo y sin discriminación a los servicios de salud de las personas LGBTTTI en los establecimientos que componen el Sistema Nacional de Salud.

“El Protocolo es claro en señalar que ninguna actividad vinculada a la prestación de servicios de salud deberá considerar como patología la orientación sexual, identidad y/o expresión de género y las variaciones intersexuales”, sostuvo.

Así, hizo ver la importancia de impulsar sanciones claras y firmes para profesionales de la salud, terapeutas e instituciones académicas que impartan o promuevan tales prácticas fraudulentas que violan los derechos humanos de estas personas.

El pronunciamiento pretende alertar sobre los peligros que conlleva la promoción y realización de esfuerzos que pretendan “corregir” la orientación sexual y/o identidad de género de las personas.

El documento fue signado por el Copred, Conapred, las secretarías de Salud y Educación de la Ciudad de México, así como el Instituto Politécnico Nacional, las universidades Insurgentes y Pedagógica Nacional, entre otras.

Responsive image
0:00
0:00

México celebra el ‘Día de la Cero Discriminación’ este jueves

México, 01 de marzo/Notimex. Este jueves se celebra el Día de la Cero Discriminación con la intención de impulsar una vida que garantice y promueva los derechos humanos dentro de una sociedad incluyente.

Para celebrarlo, el gobierno capitalino compartió un mensaje en @GobCMX: “El respeto a la diversidad es nuestra fortaleza. En el Día de la #CeroDiscriminación asumamos el compromiso de una vida que garantice y promueva los derechos humanos en #CDMX”.

Agregó algunos datos sobre el comportamiento de los capitalinos en torno a temas de discriminación, como que en la Segunda Encuesta sobre Discriminación en la ciudad reveló que existe una mejora en la percepción de discriminación hacia las personas con VIH, al pasar de 4.4 por ciento a 3.8 por ciento de 2013 a 2017.

De acuerdo a los casos que atiende el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), a las personas con VIH no se les contrata o se les despide de su empleo.

En la capital, el Copred recibe víctimas de discriminación que viven con VIH y la Secretaría de Salud atiende a pacientes en la Clínica Condesa.

En la cuenta oficial de las Naciones Unidas en español, @ONU_es, se puede leer: 

Por su parte el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) publicó en @CONAPRED: Todas y todos, juntos, podemos construir una sociedad incluyente. #CeroDiscriminación #1Marzo #MovSinOdio.

La titular del Copred, Jacqueline L’Hoist, @Jacquie:LHoist, expresó “Urge que acabemos con los prejuicios y estigmas que pesan sobre las personas que viven con #VIH”.

“El enfoque biocultural y de #CeroDiscriminación de los #pueblosindígenas, es estratégico para la conservación, resiliencia y sustentabilidad en naciones megadiversas como #México”, subrayó la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) @SEMARNAT_mx.

 

Responsive image
0:00
0:00

De acuerdo al Copred, estas son las 10 empresas más discriminadoras en CDMX

  • El embarazo es uno de los principales detonantes de exclusión
  • El consejo busca darse a conocer como espacio donde se pueden denunciar actos de marginación

Redacción/En Contacto Digital, 11 de julio de 2017. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México dio a conocer los resultados del Informe de Casos sobre Discriminación cometidos por Particulares, que realizó con el fin de identificar empresas que tienen el mayor número de conductas discriminatorias.

Con base en una muestra de 117 casos atendidos en el periodo 2016-2017, el consejo dio a conocer tres listados, el de las empresas con buena disposición para conciliar, el de aquellas con una conciliación parcial y el de los particulares y empresas que mostraron falta de disposición al conciliar.

Según el informe, los principales detonante de discriminación empresarial es el despido por embarazo, la condición de salud y la orientación o preferencia sexual.

Las primeras 10 empresas que mostraron falta de disposición al conciliar son:

  1. Colegio Senda o Comunidad Senda
  2. Atento servicio
  3. Waldo’s Servicios Profesionales y/o Waldo’s Dólar Mart de México
  4. Migdal Arquitectos o Migdal Asociados
  5. Aseo Mantenimiento y algo más
  6. Madero Restaurant Café y/o Gastronomía Tradicional Madero
  7. Corporación Profesional Aztec y/o Aeroextremo de México
  8. Adolfo Domínguez Diseñador
  9. Etre Esthetiques
  10. Asesoría en Seguridad Privada Intramuros Castro

Copred busca iniciar un movimiento que ayude a modificar las conductas discriminadoras. Como primer paso el Consejo anunció el inicio de la campaña “Ven a COPRED”, que busca darse a conocer como el espacio en el que se pueden denunciar actos de discriminación, iniciar la investigación de una conducta, buscar la reparación del daño o garantizar la no repetición de actos discriminatorios.

Así mismo, se actualizará la “Placa por la No Discriminación” en los establecimientos mercantiles, que puede ser descargada desde su sitio.

Con información de Huffington Post

Responsive image
0:00
0:00