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Gobierno federal, siempre respetuoso de libertad sindical, afirma Campa Cifrián

México, 17 de octubre/Notimex. El Gobierno federal ha sido respetuoso de la libertad sindical a la que tienen derecho las organizaciones laborales, además de reiterar la protección cabal de las decisiones internas con apego a la ley, sostuvo el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián.

En la toma del nota al Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, que estará encabezado por Arturo Olivares Cerda, el funcionario federal destacó que actualmente los tribunales resuelven controversias basados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Dicho artículo, apuntó, determina los principios que deben atenderse para las decisiones de los sindicatos y que para la elección de una dirigencia se requiere del voto personal, libre y secreto de los miembros de un sindicato.

A su vez, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tuffic Miguel, aseguró que la próxima administración federal recibirá un organismo con viabilidad financiera hasta 2030.

Detalló que en el IMSS se invierten 21 mil millones de pesos en infraestructura, para ser una institución más moderna, con servicios y trámites digitales para derechohabientes y patrones, así como diversos programas que permiten mejorar la calidad en los servicios.

Estos logros no se hubieran podido realizar sin el apoyo de todos los trabajadores, que son el principal activo de nuestra institución, agregó.

Por su parte, Arturo Olivares refrendó el compromiso del sindicato de fortalecer la política sindical y gremial para mejores escenarios de desarrollo.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social fue registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el 3 de julio de 1943, y a la fecha el número de afiliados es de 359 mil 069 trabajadores en 37 secciones vigentes en la República Mexicana.

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Faltan 250 mil empleos para alcanzar meta de cuatro millones, anuncia Campa

México, 18 de septiembre/Notimex. El titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, detalló que faltan menos de 250 mil nuevos empleos para llegar a la meta de cuatro millones de plazas generadas en la presente administración, gracias a la colaboración conjunta de todos los sectores de la producción.

Precisó que para agosto de 2018 se crearon 114 mil 189 puestos de trabajo asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

“En el último mes se generaron en el país más de 100 mil empleos y estamos a  casi 250 mil de conseguir la meta de cuatro millones de nuevos trabajados, 2.75 apenas, 250 mil empleos se requieren para llegar a los cuatro millones. Esto significa pasar de una tasa de generación de empleos de 33 empleos cada hora a 80”, enfatizó Campa Cifrián.

Durante la inauguración de la Cuarta Gran Feria del Empleo en Cancún, Quintana Roo, reconoció que el trabajo coordinado en los diferentes niveles de gobierno, junto con empresarios y representantes de trabajadores, brinda las condiciones óptimas para la generación de plazas formales, con pleno goce de los derechos laborales y paz social.

“Esto es posible gracias al trabajo de todos los mexicanos, y al gobierno ciertamente le corresponde una parte importante de la tarea, pero al final son los sectores de la producción los que toman las decisiones, invierten sus recursos, deciden que su patrimonio tiene que ponerse al servicio de la sociedad generando empleos y también los trabajadores”, señaló el secretario.

En lo que va del año, dijo, se han asegurado 644 mil 978 trabajadores en el IMSS, lo que representa el segundo mayor incremento para un periodo similar en 17 años.

El gobernador de Quintana Roo, Carlos Manuel Joaquín González, aseguró que la entidad es líder en la creación de empleos en el país, ya que en lo que va del año se han generado casi 35 mil plazas.

“Para la entidad es fundamental el crecimiento económico y social, y para ello el tener la solidez del liderazgo turístico, principalmente en la zona norte del estado, se vuelve fundamental, porque a partir de ahí es donde se genera la inversión y la confianza de los empresarios”, indicó el mandatario estatal.

Durante 2018 se han realizado seis ferias de empleo de ocho que se tienen programadas en los diferentes municipios de Quintana Roo; en ésta se ofrecerán tres mil 244 vacantes.

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Secretaría del Trabajo capacitará y orientará a jóvenes exconvictos

México, 28 de agosto/Notimex. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional de Empleo, brindará capacitación, orientación y apoyo en los procesos de búsqueda laboral a jóvenes egresados del Programa Repensar, de la Dirección Adjunta de Prevención del Delito, de la PGR.

El titular de la STPS, Roberto Campa Cifrián, dio a conocer que la dependencia a su cargo se suma al esfuerzo con la Procuraduría General de la República (PGR) para apoyar a que jóvenes, en conflicto con la ley, encuentren oportunidades de desarrollo laboral y con ello nuevas oportunidades de vida.

Mencionó que el Sistema Nacional de Empleo les dará el curso Buscadores de Empleo, en el que les enseñarán cómo buscar trabajo dependiendo de su perfil, cómo enfrentar una entrevista laboral, cómo hacer su currículum, además de que les brindará todas las plataformas de vinculación de empleo con las que cuenta la Secretaría del Trabajo.

“Se organizó un taller informativo dirigido a los operadores del programa para que puedan alimentar a los jóvenes sobre los procesos de búsqueda laboral. Se empezó a trabajar con los jóvenes y hemos acordado con la Dirección General de Prevención del Delito, impartir un taller a los egresados de Repensar a efecto de ayudarlos para buscar un trabajo”, expuso.

“En la Secretaría del Trabajo creemos que la política del empleo es la mejor política social. Celebramos que a través de Repensar, el Sistema de Justicia Penal esté incorporando a la empleabilidad y el apoyo socioemocional como factores clave en la prevención de la violencia y la delincuencia”, expresó Campa Cifrián.

La PGR canalizará solo casos especiales o en los que pudiera aplicar la intervención a través de los subprogramas o del Centro de Evaluación de Habilidades Laborales, para lo cual, se presentó de manera general el proceso de atención que actualmente se tiene con la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas.

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STPS estatal solo tiene 10 inspectores para todo Veracruz (+Audio)

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Alejandra Huerta. Xalapa, Ver., 28 de agosto de 2018.  La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Veracruz, cuenta únicamente con 10 inspectores para todo el estado y  que verifiquen el que las empresas cumplan con lo que marca la ley respecto a los beneficios que les dan a sus trabajadores. 

A decir de su titular, Silvia Edith Mota Herrera, comentó que es necesario hacer estas revisiones de manera constante para evitar se violenten los derechos de las y los empleados, por lo que mencionó requieren de más personal. 

“Necesitamos mayores recursos, más inspectores para poder cumplir con la ley, somos más, y necesitamos más recursos y cumplir con este proyecto; son pocos inspectores los que tiene la Secretaría, son muchas las empresas y hay que supervisarlas para que cumplan con las leyes, inclusive con la seguridad social porque hay muchos trabajadores en la informalidad”. 

Mota Herrera refirió que, si bien tiene conocimiento de despidos injustificados la Secretaría a su cargo, mantiene un procedimiento legal de 800 casos aproximadamente al año. 

“No tenemos muchos casos que sean de ese motivo, buscan algún otro motivo pero no ese (embarazo), pero ellas deben de denunciar”.

Indicó que por casos de embarazo casi no se dan las denuncias, aunque reconoció que del  último que tienen conocimiento es del caso de una joven que fue despedida del Acuario de Veracruz, sin embargo no tiene una queja formal ante la junta de Conciliación y Arbitraje. 

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Plantean nuevo sistema de seguridad social para trabajadores temporales

México, 23 de agosto/Notimex. Es necesario un nuevo sistema de seguridad social que pueda atender a trabajadores cuyas relaciones laborales están determinadas por formas no permanentes de empleo, expuso Paolo Falco, economista en la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). 

Durante el Foro Internacional Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos, coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que para la seguridad social se deben implementar decisiones estratégicas y tácticas, para diversificarla. 

Nosotros no pensamos que sea una buena idea abandonar la seguridad social competitiva, pensamos que debe ir adaptado mediante algunos cambios en la normativa, la cobertura, los tipos de contratos, los mecanismos administrativos y el acceso a la seguridad social, dijo.

En la conferencia magistral Retos de la Seguridad Social ante Nuevas Formas de Empleo y la Tecnología, moderada por Fernando Maldonado Hernández, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, se habló de los nuevos tipos de relación laboral, como el trabajo asignado vía plataformas tecnológicas y el financiamiento colaborativo (crowdsourcing), implican retos para las estructuras de seguridad social.

Omar de la Torre de la Mora, secretario general de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, aseguró que la dinámica de la Cuarta Revolución Industrial ha tenido gran impacto en la vida de las personas, pero sobre todo de trabajos y los trabajadores.

“Hay un dato que es muy fuerte, las dos terceras partes de los niños, 65 por ciento, que hoy entran a primero de primaria van a trabajar en empleos que no existen”, indicó.

Esto se suma a datos que dio la empresa Microsoft sobre un listado de nuevas profesiones, como diseñador de hábitat virtual, abogado en éticas tecnológicas, curador de cultura digital, bio hacker, analista de datos biométricos, analista creativo de big data, guía de turista en el espacio, explicó.

En su intervención, Hemult Schwarzer, especialista principal en Protección Social y Desarrollo Económico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), subrayó que muchos de los beneficios de la seguridad social están vinculados a la relación entre trabajador y empresa que se define como estándar, la relación clásica de empleo full time y permanente.

“Lo que pasa con la tecnología es que hay formas de trabajo que son independientes, autónomas y de medio tiempo y el sistema social en todos los países de la OCDE no ha sido creado para hacer frente a esta circunstancia”, concluyó.

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Roberto Campa y Luisa María Alcalde dialogan sobre temas laborales

  • Acuerdan nueva reunión para entregar información ante relevo

México, 21 de agosto/Notimex. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, se reunió en privado con la próxima secretaria del ramo, Luisa María Alcalde Lujan, con quien intercambio puntos de vista sobre el funcionamiento de la dependencia federal.

La integrante del gabinete del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, llegó sola a la sede de la STPS, ubicada en Paseo de la Reforma 93, y abordó el elevador para dirigirse a la oficina del encargado de la política laboral del país ubicada en el piso 16, donde ya la esperaba el funcionario federal.

El primer encuentro entre ambos se extendió por aproximadamente 50 minutos y cerca de las 13:50 horas, Alcalde Lujan abandono la dependencia, luego de que Campa Cifrián la acompaño hasta el elevador.

Posteriormente, el secretario del Trabajo mencionó que ayer lunes se dio el banderazo para iniciar las reuniones de trabajo entre los diferentes secretarios de Estado y el equipo de transición de la próxima administración, para informarles el funcionamiento de las diferentes instituciones.

Entrevistado al término de la Ceremonia de la Firma del Protocolo de Inspección en Materia de Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento para Estaciones de Servicio, apuntó que durante el encuentro se le entrego información de carácter laboral que deberá abordar en el futuro.

Campa Cifrián dio a conocer que ambos acordaron reunirse en los próximos días con el objetivo de hacerle llegar toda la información para facilitar el relevo el próximo 01 de diciembre.

Las indicaciones que tenemos, abundó, es revisar tema por tema y punto por punto lo que les llame la atención, tomando en cuenta que la Secretaría del Trabajo tiene 14 áreas importantes con temas específicos que debe conocer y ver su funcionamiento.

Sobre el emplazamiento a huelga por parte del Sindicato de Trabajadores de la UNAM para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que será entregado a las autoridades laborales en los próximos días, dijo que la revisión le corresponderá a la actual administración, aunque seguramente estarán presentes algunos representantes del equipo de transición.

Informó que ya entabló contacto con el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Enrique Graue, ya que esta revisión marca el inició de las negociaciones salariales y contractuales del próximo año, y mencionó que también se ha reunido con la dirigencia del Sindicato Minero.

Durante estos encuentros, agregó, se han tocado diversos temas de acuerdo a la agenda que se fija. “En algunos casos ellos tienen la razón y en otros no, pero todo se hace conforme a lo que establece la ley”.

En ese sentido indicó que hasta el momento, Napoleón Gómez Urrutia, líder sindical de los mineros no ha solicitado una reunión de trabajo, sin embargo dejó claro que “las puertas de la dependencia están abiertas para todos los sindicatos y sus dirigentes”.

Todos los temas que se han tocado y se abordaran en las próximas semanas, dijo, será informado a los integrantes de la próxima administración. “Se irán resolviendo los casos conforme se vayan venciendo los plazos”.

En cuanto a la posibilidad de que la maestra Elba Esther Gordillo Morales, forme otra organización sindical magisterial, respondió: “No le corresponde a la dependencia resolver este asunto, pues los maestros son del apartado B.

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Delegación de STPS investiga muerte de buza en Veracruz (+Audio)

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Adriana Muñoz Cabrera. Veracruz, Ver., 14 de agosto de 2018. El delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Veracruz, Ciro Gonzalo Félix Porras, aseguró que la investigación del caso de la joven buza de sólo 20 años que murió asfixiada por presunta negligencia la semana pasada al realizar trabajos de limpieza manual en el litoral porteño.

Dijo que a la dependencia que representa, únicamente le corresponde inspeccionar ya que cada dependencia que tiene su propia responsabilidad en el caso.

“Ya tuvimos acercamiento con el API, con la Administración Portuaria a través de su dirección jurídica, y se llevó a cabo una inspección en la cual se determinará la situación en la cual se encontraba la empresa en todos sus aspectos, todavía hay que esperar el resultado de dicha inspección”, explicó.

Asimismo, comentó que la delegación a su cargo sólo realizará una inspección más que tendrá únicamente carácter administrativo.

“Y su dictamen podrá forma parte de los elementos que pueda requerir alguna otra instancia en el momento de fincar responsabilidades”, puntualizó.

La delegación de la STPS más que investigar, inspecciona que la empresa haya contado con los elementos necesarios para garantizar que este tipo de situaciones no ocurran y determinar de ser así, que fue lo qué ocurrió a la hora del incidente.

“Más que una investigación, una inspección para determinar en qué situación se encontraba la empresa al momento del incidente”, destacó.

Agregó que la inspección está en proceso.

“No se puede llevar a cabo por las circunstancias, ni ser tan rápido, no podría yo establecer una temporalidad específica, vamos a esperar que en esta semana aparte de los señalamientos que se hagan, la empresa también tiene su derecho a dar su postura de las observaciones que se hagan”, explicó.

De determinar la investigación, en un eventual caso, que si hubo negligencia por parte de la empresa, a la STPS únicamente le corresponderá aplicar una sanción administrativa.

“No somos un organismo jurisdiccional, no podemos sancionar de manera penal, eso le correspondería a la instancia que tenga también el caso, una sanción administrativa es una sanción económica que es la que se le podría interponer, una multa”, subrayó.

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Busca Conasetra erradicar trabajo infantil con modelo de identificación de riesgo

Ciudad de México, 04 de agosto/AlMomentoMX. En el tercer día de actividades de la Segunda Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA) 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entregó a las entidades federativas las  Fichas Estatales del Modelo de Identificación de Riesgo de Trabajo Infantil, elaboradas en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

Las Fichas PREDICTOR permitirán a cada estado valorar la situación de riesgo en que se encuentra y focalizar acciones y programas para la erradicación del trabajo infantil, toda vez que se analizaron 2 mil 246 municipios para identificar las localidades que presentan mayor probabilidad de riesgo de ocupación infantil no permitida.

Durante la mesa de trabajo que encabezó Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo  Previsión Social, recordó que gracias a las políticas públicas implementadas por la STPS, alrededor de 600 mil niños dejaron de trabajar en el país en la actual administración, y además se incrementó en un año la edad constitucional para trabajar, de 14 a 15 años.

Según el Modelo PREDICTOR, los principales factores asociados a la ocupación infantil no permitida en México, de acuerdo a su grado de incidencia, se generan en hogares donde las personas menores de edad son de sexo masculino y el jefe del hogar está ocupado en el sector agropecuario.

Por otro lado, los factores de protección están asociados a la escolaridad del jefe del hogar y del cónyuge, el acceso del jefe de hogar a la seguridad social y la asistencia a la escuela de niñas, niños y adolescentes.

A nivel nacional, el grupo de municipios con alto riesgo de ocupación no permitida se caracteriza por alta población infantil que se dedica a actividades agrícolas y un elevado porcentaje de población de 6 a 14 años que no asiste a la escuela.

Cabe señalar que de las 32 entidades federativas, 12 presentan riesgo bajo, 11 riesgo medio y 9 riesgo alto de incidencia de trabajo infantil localizados principalmente en el centro y sur del país.

En su intervención, David Arellano Cuán aseguró que “para hacer este ejercicio del modelo denominado Predictor, que consiste en la elaboración de parámetros en la entidad federativa con información muy focalizada, incluso en la parte municipal para la identificación de riesgos que podrían propiciar el trabajo infantil”.

Daniel Ponce Vásquez, coordinador de Vinculación, Dependencias y Órdenes de Gobierno del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes de la Secretaría de Gobernación, aseguró que en coordinación con la CONASETRA, se han llevado a cabo agendas de capacitación con perspectiva de niñez, además de generar diagnóstico de la situación de NNA que se encuentran trabajando.

Los resultados se obtuvieron con base en información del Módulo de Trabajo Infantil (MTI) 2015 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) (STPS-INEGI), de la Encuesta Intercensal 2015 (INEGI) y de registros administrativos provenientes de distintos organismos públicos.

El proceso de identificación de riesgo cuenta con las siguientes etapas: Determinantes de trabajo infantil; Aplicación; Caracterización en los territorios y Priorizar territorios con política pública.

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Gobierno federal capacita a servidores sobre contratación de migrantes

México, 29 de julio/Notimex. A fin de garantizar la defensa de los derechos de los trabajadores migrantes, el gobierno federal capacitó y brindó información sobre las condiciones de reclutamiento y así evitar abusos de empleadores.

A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizó el taller “Hacia una Contratación Equitativa”, organizado en conjunto con la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En un comunicado, Fernando Maldonado Hernández, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la dependencia, aseguró que la migración está vinculada a la búsqueda de oportunidades de trabajo decente, que muchas veces terminan en empleos de baja remuneración y condiciones inseguras.

Por ello, esta capacitación, subrayó el funcionario, reafirma los lazos de cooperación de México con la implementación de actividades en el marco del programa Reframe.

Ante la directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT, Gerardina González Marroquín, refirió que esta iniciativa estudia la dinámica de tres corredores migratorios en el mundo, uno de ellos el establecido en la frontera México-Guatemala.

El objetivo, precisó, es “promover el diseño de políticas públicas para prevenir la trata de personas y el trabajo forzoso; proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, y potenciar los beneficios de la migración laboral”.

A su vez, Gerardina González, representante de la OIT, reconoció las acciones que se han llevado a cabo con empleadores, trabajadores y el gobierno de la República, puesto que “no hay ninguna razón por la cual podamos permitir que las personas sean víctimas de explotación”.

Reframe es un programa de la OIT y la Unión Europea conocido como Acción Global para Mejorar el Marco de Contratación de los Trabajadores Migrantes. Está alineado con los cuatro enfoques de la Iniciativa de Contratación Equitativa: Mejorar el conocimiento global de las prácticas de contratación nacionales e internacionales; mejorar las leyes, las políticas y su cumplimiento para promover la contratación justa; fomentar prácticas empresariales justas, y empoderar y proteger a las personas trabajadoras.

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Procuraduría del trabajo celebra un millón de defensas laborales

México, 11 de julio/Notimex. Para celebrar un millón de servicios en defensa de los derechos de los trabajadores, la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), entregó reconocimientos al personal de la institución.

A la entrega acudieron el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa, y la procuradora General de la Defensa del Trabajo,  Alejandra Negrete, entre otras autoridades y trabajadores de la Profedet.

Campa Cifrián indicó que la Profedet ha velado por los derechos laborales de los trabajadores mexicanos, cambiando al ritmo que lo hace la vida política del país, de modo que actualmente defiende a los empleados sin que haya distinción.

“La Profedet ha sido una instancia fundamental para hacer de los derechos laborales un pilar en la vida democrática del país. Ha impulsado la paz en las relaciones laborales y ha experimentado una importante evolución posicionando los derechos acompañando a los sindicatos y a los trabajadores para que puedan ejercerlos libremente”, señaló.

El secretario dijo que el trabajo de la procuraduría ha permitido que los derechos de los trabajadores se ubiquen dentro de los estándares internacionales y que se apeguen a la justicia en todos los sentidos, de modo que se trabaja para evitar violencia sexual y discriminación por causas de preferencia sexual o género.

“En esta administración, la Profedet no sólo ha estado posicionando a nuestro país en los estándares a la vanguardia, también ha cumplido eficazmente con la demanda nacional al momento de actualizar las políticas públicas y ajustarlas con las obligaciones del Estado en materia laboral”, señaló.

El funcionario señaló que entre los logros de la actual administración está la creación de cuatro millones de empleos formales y el aumento en la edad mínima para trabajar de manera constitucional, lo que ha permitido que miles de niños salgan del entorno laboral, respetando así sus derechos humanos.

Puso énfasis en la creación de un micrositio en el que los trabajadores podrán recibir orientación sobre las faltas que tienen que ver con acoso y abuso hacia los trabajadores, así como el próximo lanzamiento de una campaña para evitar que en los empleos se padezcan situaciones de acoso.

Durante el acto, la procuradora  Negrete Morayta explicó que la labor de la dependencia se realiza con éxito gracias al trabajo constante de todos aquellos que se dedican a escuchar y orientar a los trabajadores, y agregó que la importancia de esa orientación radica en que incide directamente en la vida de los empleados y sus familias.

“Este millón de servicios representa miles de contextos específicos que nos motivan a trabajar al límite de nuestras capacidades para defender con liderazgo,  conocimiento y empeño, los intereses legítimos de las personas trabajadoras, miles de historias que a su vez representan la fortaleza de las familias mexicanas”, dijo.

Expuso que el trabajo del personal de la procuraduría permite que ésta sea vista como un lugar en el que es posible recibir atención una vez que se han cerrado otras puertas.

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